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効率的な会社経営の実現を図るプロ目線のブログを更新中
経営者だけでなく働く方にとっても役立つ情報を公開するブログ
会社経営をしている方だけでなく雇用されて働いている方にとっても役立つ労働法や社会保障制度のことなどを随時更新している社労士のブログとして、会社を経営するうえで知っておいた方が得なことや、働いていくうえで知らないと損してしまうことなどを中心に発信しております。札幌を中心にご相談を承っておりますが、オンライン面談やチャットでも対応していますので、遠方のお客様もお気軽にお問い合わせいただけます。
毎日頑張って働いている方々が少しでも快適で充実した生活を送れるサポートをしてまいります。
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労務手続きの電子申請｜社労士us.office 札幌 ...
2021/06/14従業員の入社や退職があったとき、育休や産休を取ったとき、年度更新や算定基礎など、労務手続きは日々発生します。これらの労務手続きはPCにより電子で申請をすることが可能です。 -
手取り額は総支給に対してどのくらい？｜社労...
2021/06/07給料は基本給や残業代の金額がそのまま支給されるわけではありません。社会保険料や税金が引かれて最終的な手取り額が確定します。この手取り額は総支給額に対して大体どのくらいになるのでしょうか。 -
社会保険料を変えるタイミング｜社労士us.offi...
2021/05/31給料から引く社会保険料は引き始めるタイミングや変わるタイミングに少し特殊性があります。社会保険料の控除について正しく理解しましょう。 -
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給料の情報を正しく把握しよう｜社労士us.offi...
2021/05/10給料の中には様々な情報があります。総支給額や手取り額だけでなく、給料から読み取れる情報をきちんと理解しましょう。 -
労働保険の年度更新｜社労士us.office 札幌 労...
2021/05/06労働保険は１年に一度、6/1～7/10の間に１年分の保険料を計算、申告、納付を行います。この年度更新と呼ばれる手続きをきちんと理解しましょう。 -
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深夜割増の考え方｜社労士us.office 札幌 給与...
2021/04/19深夜（原則２２～５時）に働くと通常の給料よりも２５％割増をしなければいけなくなります。この深夜での割増の仕方をきちんと理解しておきましょう。 -
休日割増の考え方｜社労士us.office 札幌 給与...
2021/04/12法定休日に働いた場合は給料の割増率が３５％になりますが、この法定休日割増３５％が適用になる時間の考え方をきちんと理解しましょう。 -
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固定残業代を超えた部分｜社労士us.office 札...
2021/03/29固定残業代は正しく導入・運用をすると認められるものですが、認められる要件の１つに超過分の正しい支給があります。 -
【社会保険の扶養】間違いポイント｜社労士us....
2021/03/22みなさんよく聞くであろう１３０万円の壁と言われているものが社会保険の扶養の話なのですが、この扶養の要件について間違いやすいポイントを確認しましょう。 -
年の途中で社会保険料が変わるとき｜社労士us....
2021/03/15社会保険料は毎年７月に算定基礎という手続きで１年間に１度見直しを行いますが、それ以外でも社会保険料が変わるときがあります。 -
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社会保険料には上限がある｜社労士us.office ...
2021/03/09多くの会社員が加入している健康・厚生年金保険は給料の金額を元に保険料が決まりますが、この保険料には上限があります。 -
システム導入時はいろいろある｜社労士us.offi...
2021/03/08クラウド勤怠管理システムを導入し運用を開始したときは、使い方がわからなかったり疑問点が出てくるのが当然です。最初の設定・運用での疑問点を放っておかないようにしましょう。 -
１ヶ月単位の変形労働時間制の残業｜社労士us....
2021/03/05通常は１日８時間・１週間４０時間を超えた部分が割増が必要な残業になりますが、１ヶ月単位の変形労働時間制の場合はどこが残業になるのでしょうか。 -
給料の等級表を作ろう｜社労士us.office 札幌 ...
2021/03/04会社に給料の等級表はありますか？どんなときに給料が上がって、どのくらいの金額なのか、基準を明確にするためにも等級表を作成しましょう。 -
問題が起きる前に相談をしよう｜社労士us.offi...
2021/03/03未払い残業代を請求された、契約書を作っていなくて問題になったetc。何かが起きてから社労士に頼むことも多いかもしれませんが、何かが起きる前に相談をすることが大切です。 -
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給与計算のチェックポイント｜社労士us.office...
2021/03/01給与計算を行うときは、どのような点に気をつけるといいのでしょうか。給与計算の主なチェックポイントをみていきましょう。 -
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最低賃金は基本給だけで超えるべき？｜社労士u...
2021/02/25給料を決める際に必ず超えなければいけない最低賃金。この最低賃金は基本給だけで超えなければいけないものなのでしょうか。 -
平均の所定労働時間｜社労士us.office 札幌 給...
2021/02/24月給の１時間単価を計算するときなど、所定労働時間の平均を元に計算をする場面は多々あります。この平均所定労働時間は意外と重要です。 -
固定残業代によって給料はどのくらい変わる？...
2021/02/22実際に行った残業時間に応じて残業代を支給するのではなく、事前に何時間分かの残業代として支払う固定残業代。これによって給料にどのくらい違いが出るのでしょうか。 -
勤怠管理システム定着のために｜社労士us.offi...
2021/02/19紙のタイムカードから勤怠管理システムに移行し、スマートフォンやPCでの管理を開始しても、定着がうまくいかなければ適正な勤怠管理が出来なくなってしまいます。 -
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残業代の基礎となる給料｜社労士us.office 札...
2021/02/17残業代を計算するときには算定に含める手当、含めない手当があります。どんな手当は含めて、どんな手当は含めないのでしょうか。 -
社会保険に労働者の意思は関係ない｜社労士us....
2021/02/16会社員の多くが加入している労働保険や社会保険。これらの保険、入りたい入りたくないという個人の意思は関係ありません。 -
同一労働同一賃金は手当にも｜社労士us.office...
2021/02/15資格手当、役職手当、通勤手当etc。様々な手当がありますが、同一労働同一賃金はこれら手当にも関係してきます。何のために支給するのか、誰に支給するのかなど、きちんと規定しておきましょう。 -
会社に合った社労士選び｜社労士us.office 札...
2021/02/12社労士は主に会社の労務管理や給与計算などを担う存在です。社労士はどこも一緒と思わずに、会社に合った社労士と付き合うようにしましょう。 -
有給の管理簿作成は絶対｜社労士us.office 札...
2021/02/10一定の者に対する有給の取得義務が２０１９年４月より始まっていますが、それと同時に有給管理簿の作成・保存も義務となっています。 -
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社会保険料の端数処理｜社労士us.office 札幌 ...
2021/02/05給与計算をしていると、社会保険料に１円未満の端数が出ることがあります。そんなときの計算方法を確認しましょう。 -
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退職時の有給について｜社労士us.office 札幌 ...
2021/02/03退職をするときに残っている有給を消化する。退職時によく見られることですが、退職時の有給について注意点を確認しましょう。 -
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勤怠管理システムの出勤簿｜社労士us.office ...
2021/01/28給与計算をするとき、労務手続きをするとき、労働時間の管理をするとき、などなど。様々な場面で出勤簿は必要になります。 -
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有給の計画的付与｜社労士us.office 札幌 クラ...
2021/01/25有給の取得率向上のために、職場で有給が取りやすい雰囲気を作ったり、管理者が有給を取るように促したりすることは大事ですが、なかなか従業員から積極的に取る流れにならないことはあります。そん... -
雇用契約もペーパーレス｜社労士us.office 札...
2021/01/22入社が毎月ある程度発生したり、支店がたくさんあるような会社の場合、紙ベースで雇用契約書を作成し、双方のハンコを押すとなると、かなりの手間がかかりませんか？
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仕事を休んだときにもらえる傷病手当金｜社労士 us.office 札幌 労務手続きアウトソーシング
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年齢によって給料が変わる|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング
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深夜・休日・残業の給料|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング
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出勤時間の丸めはOK？|社労士us.office 札幌 勤怠管理システム導入支援
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有給の管理できていますか？|社労士us.office 札幌 勤怠管理システム導入支援
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