社会保険料には上限がある｜社労士us.office ...
2021/03/09
多くの会社員が加入している健康・厚生年金保険は給料の金額を元に保険料が決まりますが、この保険料には上限があります。
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システム導入時はいろいろある｜社労士us.offi...
2021/03/08クラウド勤怠管理システムを導入し運用を開始したときは、使い方がわからなかったり疑問点が出てくるのが当然です。最初の設定・運用での疑問点を放っておかないようにしましょう。 -
１ヶ月単位の変形労働時間制の残業｜社労士us....
2021/03/05通常は１日８時間・１週間４０時間を超えた部分が割増が必要な残業になりますが、１ヶ月単位の変形労働時間制の場合はどこが残業になるのでしょうか。 -
給料の等級表を作ろう｜社労士us.office 札幌 ...
2021/03/04会社に給料の等級表はありますか？どんなときに給料が上がって、どのくらいの金額なのか、基準を明確にするためにも等級表を作成しましょう。 -
問題が起きる前に相談をしよう｜社労士us.offi...
2021/03/03未払い残業代を請求された、契約書を作っていなくて問題になったetc。何かが起きてから社労士に頼むことも多いかもしれませんが、何かが起きる前に相談をすることが大切です。 -
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給与計算のチェックポイント｜社労士us.office...
2021/03/01給与計算を行うときは、どのような点に気をつけるといいのでしょうか。給与計算の主なチェックポイントをみていきましょう。 -
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最低賃金は基本給だけで超えるべき？｜社労士u...
2021/02/25給料を決める際に必ず超えなければいけない最低賃金。この最低賃金は基本給だけで超えなければいけないものなのでしょうか。 -
平均の所定労働時間｜社労士us.office 札幌 給...
2021/02/24月給の１時間単価を計算するときなど、所定労働時間の平均を元に計算をする場面は多々あります。この平均所定労働時間は意外と重要です。 -
固定残業代によって給料はどのくらい変わる？...
2021/02/22実際に行った残業時間に応じて残業代を支給するのではなく、事前に何時間分かの残業代として支払う固定残業代。これによって給料にどのくらい違いが出るのでしょうか。 -
勤怠管理システム定着のために｜社労士us.offi...
2021/02/19紙のタイムカードから勤怠管理システムに移行し、スマートフォンやPCでの管理を開始しても、定着がうまくいかなければ適正な勤怠管理が出来なくなってしまいます。 -
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残業代の基礎となる給料｜社労士us.office 札...
2021/02/17残業代を計算するときには算定に含める手当、含めない手当があります。どんな手当は含めて、どんな手当は含めないのでしょうか。 -
社会保険に労働者の意思は関係ない｜社労士us....
2021/02/16会社員の多くが加入している労働保険や社会保険。これらの保険、入りたい入りたくないという個人の意思は関係ありません。 -
同一労働同一賃金は手当にも｜社労士us.office...
2021/02/15資格手当、役職手当、通勤手当etc。様々な手当がありますが、同一労働同一賃金はこれら手当にも関係してきます。何のために支給するのか、誰に支給するのかなど、きちんと規定しておきましょう。 -
会社に合った社労士選び｜社労士us.office 札...
2021/02/12社労士は主に会社の労務管理や給与計算などを担う存在です。社労士はどこも一緒と思わずに、会社に合った社労士と付き合うようにしましょう。 -
有給の管理簿作成は絶対｜社労士us.office 札...
2021/02/10一定の者に対する有給の取得義務が２０１９年４月より始まっていますが、それと同時に有給管理簿の作成・保存も義務となっています。 -
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社会保険料の端数処理｜社労士us.office 札幌 ...
2021/02/05給与計算をしていると、社会保険料に１円未満の端数が出ることがあります。そんなときの計算方法を確認しましょう。 -
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退職時の有給について｜社労士us.office 札幌 ...
2021/02/03退職をするときに残っている有給を消化する。退職時によく見られることですが、退職時の有給について注意点を確認しましょう。 -
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勤怠管理システムの出勤簿｜社労士us.office ...
2021/01/28給与計算をするとき、労務手続きをするとき、労働時間の管理をするとき、などなど。様々な場面で出勤簿は必要になります。 -
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有給の計画的付与｜社労士us.office 札幌 クラ...
2021/01/25有給の取得率向上のために、職場で有給が取りやすい雰囲気を作ったり、管理者が有給を取るように促したりすることは大事ですが、なかなか従業員から積極的に取る流れにならないことはあります。そん... -
雇用契約もペーパーレス｜社労士us.office 札...
2021/01/22入社が毎月ある程度発生したり、支店がたくさんあるような会社の場合、紙ベースで雇用契約書を作成し、双方のハンコを押すとなると、かなりの手間がかかりませんか？ -
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有給休暇のルールあれこれ｜社労士us.office ...
2021/01/20有給休暇は働いているみなさん、関心が強い部分ではないでしょうか。そこで、有給の様々なルールについて解説していきます。 -
アウトソーシングの活用｜社労士us.office 札...
2021/01/19アウトソーシング、外注。自社内ではなく、外部の専門家などに仕事を頼む場合、自社にあった方法＋うまく活用しなければ効果が半減してしまいます。 -
サブロク協定とは？｜社労士us.office 札幌 ク...
2021/01/18「サブロク協定」聞いたことはあるけど、どういうもの？という人も多いのではないでしょうか。この協定、とても重要です。 -
給与計算を間違ったとき｜社労士us.office 札...
2021/01/15給与計算を行うのは人なのでミスは起こります。では、給与計算を間違えてしまったときはどのように対応すればいいのでしょうか。 -
１ヶ月単位の変形労働時間制｜社労士us.office...
2021/01/14１ヶ月単位の変形労働時間制は、適した会社で正しく運用するととてもメリットのある制度ですが、きちんと制度内容を理解して適正に導入・運用をする必要があります。 -
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休憩は何時間必要？｜社労士us.office 札幌 ク...
2021/01/12より良い仕事をするためにも重要な休憩。この休憩は法律で何時間取らないといけないことになっているのでしょうか。 -
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総支給額と手取り額｜社労士us.office 札幌 給...
2021/01/07給料には支給額の合計である総支給額と、社会保険料などが引かれた後の最終的な手取り額があります。この関係、総支給額が同じだとしても、手取り額も同じとは限りません。 -
勤怠の申請・承認｜社労士us.office 札幌 クラ...
2021/01/06クラウド勤怠管理システムを導入すると、残業や欠勤、遅刻・早退といった日々発生する勤怠の事由をスマートフォンやPCで申請・承認することができます。 -
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2020/12/25労働時間と一括りにされますが、実は様々な種類があります。これらをきちんと理解していなければ、正しい勤怠管理、給与計算ができなくなってしまいます。 -
勤怠管理システムのホーム画面｜社労士us.offi...
2020/12/24勤怠管理システムといっても、なかなかイメージできない方もいると思いますので、イメージしやすくなるように画面を紹介していきます。 -
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給与計算・労務手続きをアウトソーシングする...
2020/12/21事業を続けていく中で毎月しなければいけない給与計算や労務手続き。これらを自社で行うのではなく、アウトソーシングするべき理由とは。 -
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残業の申請制｜社労士us.office 札幌 クラウド...
2020/12/17残業をするとき、事前に申請をしなければいけないような、残業の申請制。うまく活用するといい効果がでますが、適正に運用ができないと悪い効果が出てしまいます。
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４月からの残業代に注意｜社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング
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