長く札幌で活動してきた社労士として相談者様のニーズにお応えいたします | 休日の接待ゴルフは休日出勤になる？｜社労士us.office 勤怠管理システム導入支援 | 経営者のお困りごとを札幌で解消へ導く社労士が役立つ情報をブログで公開しています

　休日に取引先とゴルフをしたからといって、すべてが仕事になるわけではありません。例えば、

・個人的な付き合いで参加した

・本人の判断で企画した

・断っても仕事上の不利益がない

といった場合は、プライベートな交流と考えられることがあります。重要なのは、「取引先と一緒だったか」ではなく、どのような経緯で参加したかです。

　一方で会社から、

・取引先との関係づくりのため参加してほしい

・営業担当として必ず出席してほしい

・会社を代表して対応してほしい

などと求められていた場合は、仕事としての性格が強くなります。休日であっても、会社の指示のもとで行動しているのであれば、労働時間として扱う必要が出てくる可能性があります。

　本人がゴルフ好きで、接待ゴルフを楽しんでいたとしても、それだけで仕事ではないとは言えません。反対に、本人が「行きたくなかった」と感じていたからといって、自動的に仕事になるわけでもありません。判断では、本人の気持ちよりも、会社との関係や参加の必要性が重視されます。

　実務では「自由参加」と言いながら、実際には断れないケースがあります。例えば、

・営業担当なら参加して当然という雰囲気がある

・欠席すると評価に影響する

・上司から強く参加を求められている

といった場合です。形式上は自由でも、実質的に参加が必要だったのであれば、仕事と判断される可能性が高まります。

　会社がゴルフ代や交通費、飲食代を負担していることも判断材料の一つです。ただし、会社がお金を出したからといって、それだけで休日出勤になるわけではありません。会社が参加を指示していたか、業務上の目的がどの程度あったかなど、全体を見て判断します。

　取引先との関係維持や営業活動として、

・接待相手の対応を任されている

・商談につなげる役割がある

・会社を代表して参加している

といった事情があれば、単なる趣味のゴルフとは言いにくくなります。会社として参加させる場合は、目的や役割を明確にしておくことが大切です。

　会社が休日の接待ゴルフへの参加を実質的に求めるのであれば、「休日だから仕事ではない」と決めつけないことが重要です。参加の必要性や拘束の程度を確認し、必要に応じて労働時間として扱い、賃金の支払いを検討します。

　会社として勤務扱いにしないのであれば、

・参加は本人の自由

・断っても評価に影響しない

・業務としての指示ではない

ことを明確にしておくと、後のトラブルを防ぎやすくなります。言葉だけでなく、実際の運用も自由参加になっていることが重要です。

　この問題はゴルフだけに限りません。休日の、

・会食

・懇親会

・取引先イベント

・スポーツ観戦

などについても同じ考え方が使えます。「休日だから私的」「接待だから仕事」と単純に判断せず、会社の指示や参加の必要性を基準に整理しましょう。

　休日の接待ゴルフが休日出勤になるかどうかは、ゴルフという行為だけでは決まりません。会社から参加を指示され、断ることが難しく、取引先対応などの業務上の役割を求められていた場合は、仕事として扱われる可能性があります。一方、本人が自由に参加を決め、断っても問題がなく、個人的な交流の性格が強い場合は、労働時間とは考えにくいでしょう。

　経営者や人事担当者は、休日の接待について曖昧な運用をせず、「会社として参加を求めるのか」「自由参加なのか」を明確にすることが大切です。休日と仕事の境界線を整理しておくことが、未払い賃金や労使トラブルの予防につながります。

　社会保険労務士us.officeは、企業の労務管理を「効率化」「オンライン化」「クラウド活用」をキーワードにサポートする社労士事務所です。

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　北星学園大学3年時に行政書士、4年時に社会保険労務士試験に合格。学生時代から勤めていた税理士・社会保険労務士・行政書士事務所に就職し社労士の業務を経験。およそ3年間勤めた後、退職しカナダトロントに留学。海外生活を通じ価値観や人生観を学び、帰国後2020年6月に社会保険労務士us.office開業。クラウドシステムの導入支援をはじめ、多角的な労務業務の改善から労務相談まで対応。