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効率的な会社経営の実現を図るプロ目線のブログを更新中

経営者だけでなく働く方にとっても役立つ情報を公開するブログ

会社経営をしている方だけでなく雇用されて働いている方にとっても役立つ労働法や社会保障制度のことなどを随時更新している社労士のブログとして、会社を経営するうえで知っておいた方が得なことや、働いていくうえで知らないと損してしまうことなどを中心に発信しております。札幌を中心にご相談を承っておりますが、オンライン面談やチャットでも対応していますので、遠方のお客様もお気軽にお問い合わせいただけます。

毎日頑張って働いている方々が少しでも快適で充実した生活を送れるサポートをしてまいります。

  • ChatGPT Image 2025年9月10日 11_07_56

    主治医と産業医の意見が食い違ったとき、会社...

    2025/10/29
     休職していた社員から復職の申し出があったとき、主治医は「働ける」と診断していても、産業医が「まだ早い」と判断するケースがあります。  このような場合、会社はどのように対応すべきでしょう...
  • ChatGPT Image 2025年9月10日 10_46_38

    「労働時間ルール」が当てはまらない人たちと...

    2025/10/22
     働く上で基本となるルールは「1日8時間・週40時間まで」「休憩は勤務時間により45・60分」「週1回は休日」といったものです。これらは法律で定められており、労働者を守るための仕組みです。 しかし...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 17_57_07

    社員が休日に事件を起こしたらー会社はクビに...

    2025/10/15
     社員が休日に問題を起こしてしまった。こんな時、会社はどの程度処分ができるのでしょうか?会社が処分できる範囲をきちんと整理しておきましょう!
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_08_48

    内定取消しはどこまで許される?―リスクと正し...

    2025/10/08
     採用活動を進め、候補者に内定を出すことは「この人材を迎え入れる」という会社からの公式な意思表示です。しかし業績悪化や経営判断などを理由に「内定を取り消したい」と考える場面も起こり得ます...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 14_37_46

    「即戦力を採用したのに期待外れ?」― 能力不...

    2025/10/01
     「英語での交渉ができると聞いていたのに会議で発言できない」 「マーケティングの実績を期待して採用したのに成果が出ない」 中途採用では、こうした“期待外れ”の声が出ることがあります。しかし...

NEW

  • 有給休暇の申請、「1週間前まで」はOK?ルールづくりの正解とは|社労士us.office 労務相談

    query_builder 2025/11/12
  • 性別や年齢で募集条件を変えてもいいの?会社が知っておきたい採用ルール|社労士us.office 労務相談

    query_builder 2025/11/05
  • 主治医と産業医の意見が食い違ったとき、会社はどうする?|社労士us.office 労務相談

    query_builder 2025/10/29
  • 「労働時間ルール」が当てはまらない人たちとは?|社労士us.office 勤怠管理システム導入支援

    query_builder 2025/10/22
  • 社員が休日に事件を起こしたらー会社はクビにできるのか?|社労士us.office 労務相談

    query_builder 2025/10/15

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効率的でスマートな会社経営をプロの視点で実現へと導きます。経営者様から被雇用者様まであらゆる方がきちんと法律や制度を知ったうえでより快適な会社経営や毎日の労働につなげていただきたいとの思いからブログを発信しております。意外と見落としがちな制度や忘れがちな法律などについても触れております。お困りごとがございましたらお気兼ねなくお問い合わせください。クラウドシステムの導入に定評のある社会保険労務士が真摯に対応いたします。

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