社会保険料納付の流れ|社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2023/09/25

ブログ

　社会保険料は人数や給料にもよりますが、かなりの金額になります。どのような流れで納付を行うのか確認しておきましょう。

社会保険料はどのくらい？
具体的な流れ
いろいろな注意点
アウトソーシング
1. 給与計算・労務手続き
2. us.office

社会保険料はどのくらい？

給料の約３０％

　社会保険料（健康・介護・厚生年金）は給料の約３０％ほどになります。給料とは税金等を引く前の総支給額で考えましょう。給料が２０万円なら社会保険料は約６０，０００円です。

半分半分の負担

　給料の約３０％の社会保険料は会社と本人で半分半分を負担します。会社で１５％、本人が１５％ということです。そのため、総支給の約１５％の社会保険料が給料から引かれるのです。

会社負担分を上乗せして納付

　給料を支給する際に本人負担分を引き、その部分に会社負担分の給料の約１５％を上乗せして毎月納付する流れになります。

具体的な流れ

毎月末に前月分を納付

　社会保険料は毎月末日までに前月分を納付しなければいけません。９月末には８月分の社会保険料を、１０月末には９月分の社会保険料を納付します。

給料から引くのも前月分

　前月分を当月末日に納付するように、給料を支給する際も前月分を引きます。９月に支給する給料から引くのは８月分の社会保険料、１０月に支給する給料から引くのは９月分の社会保険料です。給料の締日支払日は考えずに、単純に支給月の前月分を引くと覚えましょう。

引いて上乗せして納付

　９月の給料支給時に本人負担分を給料から引き、その部分に会社負担分を足して９月末に８月分の社会保険料を納付します。社会保険料が６万円だとすると、３万円を給料から引き、３万円を足して６万円を会社が納付する形です。

いろいろな注意点

金額はある程度一定

　入社や退職、給料の大幅な変更による社会保険料の変動はありますが、基本的に社会保険料は毎月の給料の変動によって金額は変わりません。

賞与分は別

　賞与（ボーナス）を支給した場合は、毎月の給料に対する社会保険料の他に、賞与に対する社会保険料を納付する必要が出てきます。賞与に対する社会保険料も約３０％で賞与を支給した月の翌月に、給料に対する社会保険料に合算して納付を行います。

全額会社負担の部分がある

　会社と本人で半分ずつ負担する健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料の他に全額会社負担の子ども子育て拠出金というものがあります。料率が０.３６％なので金額自体はそこまで大きくありませんが、給料から引いている金額の２倍＋全額会社負担の子ども子育て拠出金を納付するということを理解しておきましょう。

アウトソーシング

給与計算・労務手続き

　正しい社会保険料の納付を行うためには正しい給与計算と正しい労務手続きが必要です。必要な届出が抜けていたり、給料から引く社会保険料が低額だったりと、不安な方は一度専門家のアウトソーシングを検討しましょう。

us.office

　us.officeではクラウド勤怠管理システム・電子明細システムの導入・運用支援、給与計算・労務手続きのアウトソーシング、労務相談を通じて、労務の適正化・効率化・ペーパーレス化のお手伝いをしております。お困りの際はお気軽にご連絡ください！

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