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効率的な会社経営の実現を図るプロ目線のブログを更新中

経営者だけでなく働く方にとっても役立つ情報を公開するブログ

会社経営をしている方だけでなく雇用されて働いている方にとっても役立つ労働法や社会保障制度のことなどを随時更新している社労士のブログとして、会社を経営するうえで知っておいた方が得なことや、働いていくうえで知らないと損してしまうことなどを中心に発信しております。札幌を中心にご相談を承っておりますが、オンライン面談やチャットでも対応していますので、遠方のお客様もお気軽にお問い合わせいただけます。

毎日頑張って働いている方々が少しでも快適で充実した生活を送れるサポートをしてまいります。

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    賞与に対する社会保険料|社労士us.office 札...

    2021/01/29
     給料から毎月引かれる社会保険料、ボーナス(賞与)のときはどのように計算されるのでしょうか。
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    勤怠管理システムの出勤簿|社労士us.office ...

    2021/01/28
     給与計算をするとき、労務手続きをするとき、労働時間の管理をするとき、などなど。様々な場面で出勤簿は必要になります。
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    働く時間を労働者が決めるフレックス|社労士u...

    2021/01/27
     フレックスタイム制とは、労働者が働く時間を決められる、柔軟な働き方ができる労働時間の制度です。
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    パートの有給はいくら払えばいい?|社労士us....

    2021/01/26
     有給は働いていると誰もが使えるものですが、時給者が有給を使った場合、給料はどのように計算すればいいのでしょうか。
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    有給の計画的付与|社労士us.office 札幌 クラ...

    2021/01/25
     有給の取得率向上のために、職場で有給が取りやすい雰囲気を作ったり、管理者が有給を取るように促したりすることは大事ですが、なかなか従業員から積極的に取る流れにならないことはあります。そん...
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    雇用契約もペーパーレス|社労士us.office 札...

    2021/01/22
     入社が毎月ある程度発生したり、支店がたくさんあるような会社の場合、紙ベースで雇用契約書を作成し、双方のハンコを押すとなると、かなりの手間がかかりませんか?
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    給料の決め方|社労士us.office 札幌 給与計算...

    2021/01/21
     給料は雇用契約を結ぶ上で非常に重要な要素です。では、この給料はどのように決めればいいのでしょうか。
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    有給休暇のルールあれこれ|社労士us.office ...

    2021/01/20
     有給休暇は働いているみなさん、関心が強い部分ではないでしょうか。そこで、有給の様々なルールについて解説していきます。
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    アウトソーシングの活用|社労士us.office 札...

    2021/01/19
     アウトソーシング、外注。自社内ではなく、外部の専門家などに仕事を頼む場合、自社にあった方法+うまく活用しなければ効果が半減してしまいます。
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    サブロク協定とは?|社労士us.office 札幌 ク...

    2021/01/18
     「サブロク協定」聞いたことはあるけど、どういうもの?という人も多いのではないでしょうか。この協定、とても重要です。
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    給与計算を間違ったとき|社労士us.office 札...

    2021/01/15
     給与計算を行うのは人なのでミスは起こります。では、給与計算を間違えてしまったときはどのように対応すればいいのでしょうか。
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    1ヶ月単位の変形労働時間制|社労士us.office...

    2021/01/14
     1ヶ月単位の変形労働時間制は、適した会社で正しく運用するととてもメリットのある制度ですが、きちんと制度内容を理解して適正に導入・運用をする必要があります。
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    賃金支払いの5原則|社労士us.office 札幌 給...

    2021/01/13
     給料の支払いには守らなければいけない5つのルール、5原則というものがあります。
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    休憩は何時間必要?|社労士us.office 札幌 ク...

    2021/01/12
     より良い仕事をするためにも重要な休憩。この休憩は法律で何時間取らないといけないことになっているのでしょうか。
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    給与計算をしてみよう|社労士us.office 札幌 ...

    2021/01/11
     給与計算、まずは残業代の計算をどのように行うのか具体的に確認しましょう。
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    労働条件の明示|社労士us.office 札幌 労務相談

    2021/01/08
     働き始めるときは労働(雇用)契約を結びますが、その際には絶対に書面で明示しなければいけない事項があります。
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    総支給額と手取り額|社労士us.office 札幌 給...

    2021/01/07
     給料には支給額の合計である総支給額と、社会保険料などが引かれた後の最終的な手取り額があります。この関係、総支給額が同じだとしても、手取り額も同じとは限りません。
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    勤怠の申請・承認|社労士us.office 札幌 クラ...

    2021/01/06
     クラウド勤怠管理システムを導入すると、残業や欠勤、遅刻・早退といった日々発生する勤怠の事由をスマートフォンやPCで申請・承認することができます。

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