今年の労働保険料納付は高額注意社労士us.office 札幌労務手続きアウトソーシング

2023/05/18

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　今年の労働保険料の納付は高額になる可能性が高いため、事前に理由やある程度の金額を確認しておきましょう。

労働保険料の納付
1. 年度更新
2. 高額になる可能性が高い
料率の変更
準備は早めに
アウトソーシング
1. 日頃の給与計算
2. us.office

労働保険料の納付

年度更新

　毎年６/１～７/１０に行う労働保険料（労災・雇用保険料）の申告・納付手続きである年度更新。１年間分の給料を集計、保険料を計算、申告、納付しなければいけないため、早めに準備をしておきましょう。

高額になる可能性が高い

　今年の労働保険料は例年に比べて高額になる可能性が高いです。１年に一度のため、まとまって保険料を納付する必要があり、毎年インパクトはあるのですが、今年はより注意が必要です。

料率の変更

雇用保険料率の変更

　２０２２年度、２０２３年度に雇用保険料率がトータル３回上がっています。２０２１年度から考えると、１回目で０．５／１，０００、２回目で４／１，０００、３回目で２／１，０００、合計６．５／１，０００料率が上がっています。

どちらも上昇

　年度更新での労働保険料納付の際は２０２２年度の確定保険料、２０２３年度の概算保険料の２つを納付することになります。２０２２年度の確定した給料から計算した保険料（料率１３．５／１，０００※一般業種の下半期）、２０２３年度の予想の給料から計算した保険料（１５．５／１，０００※一般業種）とどちらも上昇した料率により保険料が決まります。

給料が変わらなくても

　料率が上がっているため、給料に変動がなくても保険料の金額は上がります。毎年同じくらいの保険料と考えていると、今年は例年よりも高くなるので、料率変更の影響が今年は強いということを確認しておきましょう。

準備は早めに

納付も７/１０まで

　労働保険料の年度更新手続きは申告と納付までを７/１０期限で行わなければいけません。６/１～給料の集計・保険料の計算を行い、保険料を確定するのが７/１０直前の場合、納付しなければいけない金額がいきなり発生してしまうイメージになります。

６/１前に準備

　申告の手続き自体は６/１以降にならなければできませんが、給料の集計や保険料の計算は事前に行うことが可能です。保険料の確定を早めに行い、納付金額の確認を事前に行えるようにしましょう。

分割納付も可能

　労働保険料の納付は口座振替による納付や、金額等により分割で納付することも可能です。分割納付するためには、保険料の金額等の要件があるため、会社で分割ができるのかも確認しておくといいでしょう。

アウトソーシング

日頃の給与計算

　年度更新時の給料の集計・保険料の計算は、日ごろの給与計算をきちんと行い管理が出来ていると、よりスムーズに行うことが可能です。雇用保険に加入しているのかいないのか、保険料対象の給料なのかなど、日ごろの業務がより重要になります。

us.office

　us.officeでは、日ごろの勤怠管理・給与計算をクラウドシステムを利用して適正化・効率化し、給与計算・労務手続きのアウトソーシングにより自社での労務業務の削減をお手伝いしております。お困りの際はお気軽にご連絡ください！

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