扶養内パートの給料はどう決める？｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2022/09/20

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　税扶養の１０３万の壁、社会保険扶養の１３０万の壁。それぞれを考えるとパートの給料や働き方はかなり難しくなってしまいます。

扶養の範囲内
働き方が限定される
1. 給料の変更
2. 最低賃金
社会保険の適用拡大
1. ２０２２年１０月から
2. 該当する？
全体的に判断
1. １つではなく
2. 狭まっていく
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扶養の範囲内

１０３・１３０

　それぞれ判定期間の違いなどがありますが、多くの方が気にする１０３万の壁と１３０万の壁。これらの扶養の範囲内で働きたい・働いているという方も多いでしょう。この壁を意識すると働き方を柔軟に変えることが難しくなります。

月いくら？

　１０３万の壁・１３０万の壁をそれぞれ月額に換算すると、１０３万の壁＝月８５，８３３円、１３０万に壁＝月１０８，３３３円になります。高い？低い？

何時間労働が限界？

　時給で働いている場合、扶養を考えると労働時間に上限が出てきます。北海道の現在の最低賃金８８９円で考えると、１０３万の壁＝９６．５時間、１３０万の壁＝１２１．８時間です。

働き方が限定される

給料の変更

　給料の上限額が決まっているということは、働ける時間の上限も決まっているということです。時給で働いている場合は、時給が上がる＝働ける時間が短くなるということです。給料は上げてあげたいけど、上げると働ける時間が短くなるので上げられないという悲しい状況になってしまう可能性が出てきます。

最低賃金

　最低賃金が上がっていくことはいいことですが、最低賃金が上がるということは、扶養の範囲内を考えている場合、働ける時間が短くなるということです。税金や社会保険と連動し、生活に直結する部分のため、１つ１つではなく全体を連動して理解するようにしましょう。

社会保険の適用拡大

２０２２年１０月から

　現在も従業員数が５０１人以上の会社は対象になっていますが、２０２２年１０月からは従業員数が１０１人以上も対象になる社会保険の適用拡大。これは今まで働く時間が基本的に週３０時間以上の方が社会保険の対象でしたが、週２０時間以上・月の給料が88,000円以上等の場合にも社会保険の加入対象になるというものです。