働き方や給料形態はいろいろ|社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2023/09/11

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　１日８時間・１週間４０時間、最低賃金など、ルールは決まっていますが、働き方や給料の形態はいろいろとあります。

ルールの中で
働き方
希望に合った運用を

ルールの中で

法律で決められているルール

　働く・働いてもらうときには法律で決められたルールがあります。労働時間でいうと１日８時間・１週間４０時間が原則の上限時間だったり、給料では最低賃金があったり。これらのルールを守って働く・働いてもらわなければいけません。

ルールは１つではない

　守らなければいけないルールが１つではないのはもちろんですが、それぞれのルールが原則１つというわけでもありません。

たくさんの方法がある

　ルールを守ってさえいれば、働き方や給料の内容は自由です。決められた枠組みの中で自分・会社に合ったものを選択できるようになりましょう！

働き方

原則のルール

　働き方のルールの原則は１日８時間・１週間４０時間です。加えて１週間に１日の休日も基本として頭に入れておくといいでしょう。この基本ルールを守っていればいろいろな働き方が可能です。

労働時間

　１日５時間働く、７時間働く、７時間４５分働く、、、働く時間は自由です。また、決まった曜日に決まった時間数を働いたり、シフトによってばらばらの曜日にばらばらな時間数働くこともできます。曜日が決まっている完全週休２日制があったり、シフト制があったりしますね。

給料の内容

　給料もわかりやすいところで月給・日給・時給があったり、資格手当などの手当がついていたり。正社員だから月給でなければいけないという決まりもありません。全社員時給で計算していたとしても、最低賃金を下回っていないなどの法律のルールを守っていれば大丈夫です。

それぞれの組み合わせ

　自分の希望や会社の業種・意向により、曜日が決まっている基本的な勤務制がいいのか、シフトで働く日や時間を決めるのがいいのか、フレックスとして従業員に働く時間を決めてもらうのがいいのか。給料にしても手当は何がついているといいのか、月給なのか時給なのか、固定残業手当などは支給するのか。いろいろな選択肢の中で最適の組み合わせを選びましょう。