Blog

効率的な会社経営の実現を図るプロ目線のブログを更新中

経営者だけでなく働く方にとっても役立つ情報を公開するブログ

会社経営をしている方だけでなく雇用されて働いている方にとっても役立つ労働法や社会保障制度のことなどを随時更新している社労士のブログとして、会社を経営するうえで知っておいた方が得なことや、働いていくうえで知らないと損してしまうことなどを中心に発信しております。札幌を中心にご相談を承っておりますが、オンライン面談やチャットでも対応していますので、遠方のお客様もお気軽にお問い合わせいただけます。

毎日頑張って働いている方々が少しでも快適で充実した生活を送れるサポートをしてまいります。

  • ChatGPT Image 2026年5月28日 17_46_24

    定年後の再雇用で給与はどこまで下げられる?...

    2026/06/03
     定年後の再雇用で給与が大きく下がるケースについて、裁判例をもとに解説します。企業が注意すべきポイントや、合理的な待遇差の考え方を整理しましょう!
  • ChatGPT Image 2026年5月28日 17_01_19

    無断欠勤が続いたら会社はどう対応すべき?|...

    2026/05/28
     無断欠勤が発生した際の注意・指導・処分の考え方を解説します。企業が押さえるべき対応手順や、信頼関係を守るためのポイントを整理しましょう!
  • ChatGPT Image 2026年3月19日 14_38_08

    職場でお金の不正が起きたときの対応|社労士u...

    2026/05/20
     不正発覚時の流れや処分、企業が取るべき対応と注意点をわかりやすく解説します。信頼を守るための基本対応を押さえましょう。
  • ChatGPT Image 2026年3月19日 12_07_52

    フレックスタイム制度の基本と注意点|社労士u...

    2026/05/13
     出退勤を柔軟に調整しつつ、労働時間を適切に管理するための仕組みと導入時のポイントをわかりやすく解説します!
  • ChatGPT Image 2026年3月19日 11_40_48

    業務委託でも実態次第で雇用になる|社労士us....

    2026/05/07
     契約名ではなく実際の働き方で判断される重要ポイントを解説!
  • ChatGPT Image 2026年3月19日 11_27_15

    会社指定の有休は拒否できる?|社労士us.offi...

    2026/04/28
     有給休暇一斉取得の仕組みと注意点を解説!
  • ChatGPT Image 2026年3月19日 11_24_03

    サボりと不正の違いを正しく理解する|社労士u...

    2026/04/22
     サボりと不正の違いとは?働いた時間と実態のズレがリスクになる!
  • ChatGPT Image 2026年3月19日 11_09_30

    退職勧奨とは?|社労士us.office 札幌 労務相談

    2026/04/15
     退職勧奨と聞くと身構える方も多いかもしれませんが、会社のため・個人のためになる仕組みとしてとらえましょう!
  • ChatGPT Image 2026年1月29日 12_03_00

    振替休日の給与計算|社労士us.office 給与計...

    2026/04/08
     振替休日や代休。休日出勤?割増が必要?正しい給与計算ができるようになりましょう!
  • ChatGPT Image 2026年1月29日 11_02_26

    正社員だけ寒冷地手当はあり?|社労士us.offi...

    2026/04/01
     正社員だけにつく手当。契約社員やパート・アルバイトにはつかないことに納得のいく理由はありますか?寒冷地手当を例に見ていきましょう!
  • ChatGPT Image 2026年1月29日 10_45_02

    残業しない人を昇格させないことは可能?|社...

    2026/03/25
     残業を全くしない人は昇格ができない。一見理不尽に見えますが、中身によっては妥当な判断にもなります。
  • ChatGPT Image 2026年1月29日 10_33_33

    部下の不祥事で上司はどの程度処分されるのか...

    2026/03/18
     部下が何かしらのミスや不祥事を起こした場合、上司が責任を問われることは当たり前と思うかもしれませんが、どこまで責任を負う必要があるのでしょうか。
  • ChatGPT Image 2026年1月29日 10_16_02

    降格=減給ではない?|社労士us.office 給与...

    2026/03/11
     役職が変わったらそれに伴い給料が変わるのも当たり前じゃないの?と思いますが、給料を下げるときは注意しなければいけません。
  • ChatGPT Image 2026年1月29日 09_45_48

    昼休みの電話番は勤務時間?|社労士us.office...

    2026/03/04
     お昼休みに電話番をすることがある、来客があった場合は対応をしなければいけない。このような状態は休憩と言えない可能性が高いです。
  • ChatGPT Image 2026年1月28日 16_52_23

    在宅勤務者への出社命令は可能?|社労士us.of...

    2026/02/25
     在宅勤務(テレワーク)は多くの会社で導入されていますが、出社に戻せるのか?特定の日の出社命令はできるのか?という質問やトラブルが増えています。
  • ChatGPT Image 2026年1月28日 15_12_54

    健康診断の時間は勤務時間になるのか?|社労...

    2026/02/18
     1年に一度受けなければいけない健康診断。会社主導で受診をしますが、受診をしている時間は勤務時間になるのでしょうか?
  • ChatGPT Image 2026年1月28日 11_41_58

    副業時代に増える情報トラブルの実態|社労士u...

    2026/02/11
     副業が増える現代、トラブルになるケースも増えています。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう!
  • ChatGPT Image 2025年11月26日 16_27_30

    固定残業代が否定されるリスク|社労士us.offi...

    2026/02/04
     固定残業代は多くの会社で導入されていますが、否定されるとかなりの未払い残業代が発生するリスクがあります。正しく導入・正しく運用を心がけましょう!
  • ChatGPT Image 2025年11月26日 15_53_31

    退職代行から連絡が。会社はどう対応すべき?...

    2026/01/28
     最近、「退職代行サービス」という言葉をよく耳にしませんか?ある日突然、見知らぬ会社や団体から連絡が入り――「○○さんは御社を退職します」と言われたら、、、 今回は近年増えている退職代行に関...
  • ChatGPT Image 2025年11月26日 15_27_21

    複数の会社で働くとき、残業代はどうなる?|...

    2026/01/21
     ダブルワークをする方や認める会社は増えています。この複数の会社で働くときの残業代について、正しく理解していなければ未払いの残業代が発生する可能性があります。
  • ChatGPT Image 2025年11月26日 15_10_27

    上司が部下を引き抜いて退職しようとしたら?...

    2026/01/14
     会社にとって、信頼していた社員が部下を誘って独立・転職しようとすることは大きな問題です。特に、その社員がまだ在職中であれば、会社の業務や人材体制に深刻な影響を与える可能性があります。 ...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 16_17_45

    持病を理由に指示に従わない社員にどう向き合...

    2026/01/07
     持病などを理由に会社の指示に従わない社員はいませんか?きちんと対応しなければ一生懸命働いている側が不満を持ってしまいます。 今回は通風を例に、指示に正しく従わない社員への対応を整理して...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 15_21_11

    フリーランスでも労災は使える?会社が知って...

    2025/12/31
     会社で働く社員が仕事中にケガをした場合、労災保険によって補償が受けられます。では、フリーランスとして働く人が仕事中にケガをした場合はどうでしょうか?「労災の対象になるの?」「会社は申請...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 14_48_59

    役職定年をめぐるトラブルを防ぐために知って...

    2025/12/24
     社員が長年働き、一定の年齢で役職を退く「役職定年制度」。組織の新陳代謝を図るために多くの企業が導入していますが、実際には「なぜ年齢だけで外されるのか」「収入が大幅に減るのは納得できない...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 10_30_34

    パワハラとは?まず押さえる基本|社労士us.of...

    2025/12/17
     パワハラで問題になること、絶対に避けたいですよね。パワハラとは何か、パワハラに対する対応はどのようにするべきか、基本を押さえておきましょう!
  • ChatGPT Image 2025年11月20日 10_55_30

    社員がメンタル不調で連絡が取れなくなったら...

    2025/12/10
     心の不調を抱える社員が増える中で、「突然会社に来なくなり、連絡も取れなくなった」というケースが珍しくなくなっています。対応を誤ると、本人の安全や会社のリスク管理に影響する可能性がありま...
  • ChatGPT Image 2025年11月18日 11_40_22

    社員が健康診断を受けないとき、会社はどう対...

    2025/12/03
     毎年の健康診断は多くの企業にとって当たり前の行事ですが、なかには「忙しいから」「必要ないと思う」と受診を拒む社員もいます。しかし、健康診断は法律で定められた会社と社員の重要な義務です。...
  • ChatGPT Image 2025年11月13日 10_42_03

    完治が見込めない社員への対応は?人事が知っ...

    2025/11/26
     社員が私生活での病気やけがにより長期休職し、回復の見込みが立たない——。そんなとき、人事担当者は「このまま待つべきか」「退職を検討すべきか」で悩むことが多いでしょう。 ここでは、完治が難...
  • ChatGPT Image 2025年10月20日 14_04_14

    職場での政治・宗教の活動、会社はどう対応す...

    2025/11/19
     社内で特定の政党や宗教の勧誘・寄付依頼・投票呼びかけが起きると、関係がぎくしゃくし、仕事にも影響します。大切なのは「個人の自由」を尊重しつつ、「職場の秩序」を守ることです。ここでは、考...
  • ChatGPT Image 2025年10月17日 11_46_49

    有給休暇の申請、「1週間前まで」はOK?ルール...

    2025/11/12
     社員が有給休暇を取る際、「1週間前までに申請してください」と社内ルールを設けている会社もあります。しかし、そのルールは本当に法律的に問題ないのでしょうか?  今回は、有給休暇の申請期限や...
  • ChatGPT Image 2025年10月15日 10_51_34

    性別や年齢で募集条件を変えてもいいの?会社...

    2025/11/05
     「営業職募集!35歳まで」「女性限定・ホールスタッフ」こうした求人広告、見たことはありませんか?一見、よくある表現に見えますが、実は性別や年齢を理由に募集や採用の条件を変えることは、原則...
  • ChatGPT Image 2025年9月10日 11_07_56

    主治医と産業医の意見が食い違ったとき、会社...

    2025/10/29
     休職していた社員から復職の申し出があったとき、主治医は「働ける」と診断していても、産業医が「まだ早い」と判断するケースがあります。  このような場合、会社はどのように対応すべきでしょう...
  • ChatGPT Image 2025年9月10日 10_46_38

    「労働時間ルール」が当てはまらない人たちと...

    2025/10/22
     働く上で基本となるルールは「1日8時間・週40時間まで」「休憩は勤務時間により45・60分」「週1回は休日」といったものです。これらは法律で定められており、労働者を守るための仕組みです。 しかし...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 17_57_07

    社員が休日に事件を起こしたらー会社はクビに...

    2025/10/15
     社員が休日に問題を起こしてしまった。こんな時、会社はどの程度処分ができるのでしょうか?会社が処分できる範囲をきちんと整理しておきましょう!
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_08_48

    内定取消しはどこまで許される?―リスクと正し...

    2025/10/08
     採用活動を進め、候補者に内定を出すことは「この人材を迎え入れる」という会社からの公式な意思表示です。しかし業績悪化や経営判断などを理由に「内定を取り消したい」と考える場面も起こり得ます...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 14_37_46

    「即戦力を採用したのに期待外れ?」― 能力不...

    2025/10/01
     「英語での交渉ができると聞いていたのに会議で発言できない」 「マーケティングの実績を期待して採用したのに成果が出ない」 中途採用では、こうした“期待外れ”の声が出ることがあります。しかし...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 16_04_34

    突然の異動命令はOK? 断れる場合・断れない場...

    2025/09/24
     「来月から経理部に異動してもらう」「明日から総務部へ行ってくれ」従業員への異動命令、日常的な人事判断のひとつですが、その“命令”は本当に有効でしょうか? 実は、状況によって異動命令が無効...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_56_42

    そのシフト、残業代が不要とは限らない?1か月...

    2025/09/17
     従業員の勤怠管理において「1か月単位の変形労働時間制(以下、1か月変形)」を導入している会社は少なくありません。ですが、この制度を正しく理解せずに運用してしまうと、意図せず違法な労働・未...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_52_22

    育児休業制度ちゃんと理解していますか?~経...

    2025/09/10
     「育休を取りたい」という社員からの申し出。会社として、どう対応すべきか戸惑った経験はありませんか? 今回は育児休業制度の基本と企業側が気をつけたいポイントを経営者・人事担当者の視点でわ...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_46_38

    どんなときに「労災保険」が適用されるのか?...

    2025/09/03
     「労災保険」ー聞いたことはあっても、具体的にどんな場合に使えるのか、正しく理解できていますか?労災が使える事例にもかかわらず、対応が遅れてしまうことは企業リスクにつながります。 本記事...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_16_25

    給料が変わると社会保険料も変わる?注意すべ...

    2025/08/27
     「うちの社員、基本給を上げたけど社会保険料はそのままみたい…これって大丈夫?」こんな疑問ありませんか?実は、社会保険料が変わるタイミングには明確なルールがあり、単に「給料が変わったから即...
  • ChatGPT Image 2025年8月13日 13_35_32

    残業代の計算、大丈夫ですか?~誤りがトラブ...

    2025/08/20
     今回は経営者・人事担当者向けに「残業代の基本的な計算方法」についてお伝えします。 残業代の計算ミスは従業員との信頼関係が崩れる要因になるだけでなく、場合によっては労基署からの是正勧告や...
  • ChatGPT Image 2025年8月13日 13_22_50

    試用期間=お試しではない!?採用判断で失敗...

    2025/08/13
     採用時に試用期間を設定している会社は多いと思いますが、この試用期間、どのような効果や目的があるか理解していますか?
  • ChatGPT Image 2025年8月6日 15_01_18

    休日出勤はすべて1.35倍ではない?正しい給与...

    2025/08/06
     「休日出勤だから1.35倍で支払えばいいんでしょ?」 そんな声を聞いたことがある経営者・管理者の方も多いのではないでしょうか。しかし実際のところ、休日出勤の割増賃金は 「法定休日か所定休日か...
  • 32997867_s

    社員が増えると細かいルールも必要|社労士us.o...

    2025/07/30
     身内や少ない社員だけのときは問題にならないことも、会社が大きくなるにつれて問題になるケースはあります。柔軟さは必要ですが、ある程度のルール決めは重要です。
  • 33039773_s

    社会保険適用拡大の今後|社労士us.office 労...

    2025/07/23
     現在51人以上の会社が対象になっている社会保険の適用拡大。今後従業員数が段階的に縮小・撤廃されていく予定なので事前に確認しておきましょう。
  • 32626307_s

    サービス残業の見過ごしは危険|社労士us.offic...

    2025/07/15
     社員が朝早く来て頑張っている、会社から出た後に家で作業している。これらの業態をそのままにしていると後になって残業代が必要になる可能性が高いです。
  • 32683718_s

    有給取得日を会社は変更できる?|社労士us.off...

    2025/07/01
     有給をいつ取るかは働く方が決められる、というのが大原則です。では、有給を申請された会社は必ずその日に取らせなければいけないのでしょうか?
  • 32749107_s

    同一労働同一賃金とは?|社労士us.office 札幌...

    2025/06/19
     【同一労働同一賃金】という言葉、聞いたことはありますか? 同じ働き方をしている人は同じ給料が必要という考えなのですが、主に正社員と正社員以外の待遇差について問題となります。
  • 32652641_s

    働き方が変わった時の有給|社労士us.office ...

    2025/05/29
     正社員からパートになった、パートから正社員になった、このときの有給はどうなるのでしょうか。
< 12 3 4 ... 6 >

NEW

  • 定年後の再雇用で給与はどこまで下げられる?|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング

    query_builder 2026/06/03
  • 無断欠勤が続いたら会社はどう対応すべき?|社労士us.office 札幌 勤怠管理システム導入支援

    query_builder 2026/05/28
  • 職場でお金の不正が起きたときの対応|社労士us.office 給与計算アウトソーシング

    query_builder 2026/05/20
  • フレックスタイム制度の基本と注意点|社労士us.office 勤怠管理システム導入支援

    query_builder 2026/05/13
  • 業務委託でも実態次第で雇用になる|社労士us.office 労務相談

    query_builder 2026/05/07

CATEGORY

ARCHIVE

効率的でスマートな会社経営をプロの視点で実現へと導きます。経営者様から被雇用者様まであらゆる方がきちんと法律や制度を知ったうえでより快適な会社経営や毎日の労働につなげていただきたいとの思いからブログを発信しております。意外と見落としがちな制度や忘れがちな法律などについても触れております。お困りごとがございましたらお気兼ねなくお問い合わせください。クラウドシステムの導入に定評のある社会保険労務士が真摯に対応いたします。

勤怠管理や給料計算の面倒な集計業務から解放されるクラウドシステムの導入をご検討の事業者様もお気軽にご相談ください。対面でのご相談だけでなくチャットやオンラインからもご相談を承っており、遠方からでもお問い合わせいただけます。働くすべての人が今よりも更に活き活きと活躍できるような環境づくりをサポートしております。