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効率的な会社経営の実現を図るプロ目線のブログを更新中

経営者だけでなく働く方にとっても役立つ情報を公開するブログ

会社経営をしている方だけでなく雇用されて働いている方にとっても役立つ労働法や社会保障制度のことなどを随時更新している社労士のブログとして、会社を経営するうえで知っておいた方が得なことや、働いていくうえで知らないと損してしまうことなどを中心に発信しております。札幌を中心にご相談を承っておりますが、オンライン面談やチャットでも対応していますので、遠方のお客様もお気軽にお問い合わせいただけます。

毎日頑張って働いている方々が少しでも快適で充実した生活を送れるサポートをしてまいります。

  • ChatGPT Image 2025年11月26日 15_10_27

    上司が部下を引き抜いて退職しようとしたら?...

    2026/01/14
     会社にとって、信頼していた社員が部下を誘って独立・転職しようとすることは大きな問題です。特に、その社員がまだ在職中であれば、会社の業務や人材体制に深刻な影響を与える可能性があります。 ...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 16_17_45

    持病を理由に指示に従わない社員にどう向き合...

    2026/01/07
     持病などを理由に会社の指示に従わない社員はいませんか?きちんと対応しなければ一生懸命働いている側が不満を持ってしまいます。 今回は通風を例に、指示に正しく従わない社員への対応を整理して...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 15_21_11

    フリーランスでも労災は使える?会社が知って...

    2025/12/31
     会社で働く社員が仕事中にケガをした場合、労災保険によって補償が受けられます。では、フリーランスとして働く人が仕事中にケガをした場合はどうでしょうか?「労災の対象になるの?」「会社は申請...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 14_48_59

    役職定年をめぐるトラブルを防ぐために知って...

    2025/12/24
     社員が長年働き、一定の年齢で役職を退く「役職定年制度」。組織の新陳代謝を図るために多くの企業が導入していますが、実際には「なぜ年齢だけで外されるのか」「収入が大幅に減るのは納得できない...
  • ChatGPT Image 2025年11月25日 10_30_34

    パワハラとは?まず押さえる基本|社労士us.of...

    2025/12/17
     パワハラで問題になること、絶対に避けたいですよね。パワハラとは何か、パワハラに対する対応はどのようにするべきか、基本を押さえておきましょう!
  • ChatGPT Image 2025年11月20日 10_55_30

    社員がメンタル不調で連絡が取れなくなったら...

    2025/12/10
     心の不調を抱える社員が増える中で、「突然会社に来なくなり、連絡も取れなくなった」というケースが珍しくなくなっています。対応を誤ると、本人の安全や会社のリスク管理に影響する可能性がありま...
  • ChatGPT Image 2025年11月18日 11_40_22

    社員が健康診断を受けないとき、会社はどう対...

    2025/12/03
     毎年の健康診断は多くの企業にとって当たり前の行事ですが、なかには「忙しいから」「必要ないと思う」と受診を拒む社員もいます。しかし、健康診断は法律で定められた会社と社員の重要な義務です。...
  • ChatGPT Image 2025年11月13日 10_42_03

    完治が見込めない社員への対応は?人事が知っ...

    2025/11/26
     社員が私生活での病気やけがにより長期休職し、回復の見込みが立たない——。そんなとき、人事担当者は「このまま待つべきか」「退職を検討すべきか」で悩むことが多いでしょう。 ここでは、完治が難...
  • ChatGPT Image 2025年10月20日 14_04_14

    職場での政治・宗教の活動、会社はどう対応す...

    2025/11/19
     社内で特定の政党や宗教の勧誘・寄付依頼・投票呼びかけが起きると、関係がぎくしゃくし、仕事にも影響します。大切なのは「個人の自由」を尊重しつつ、「職場の秩序」を守ることです。ここでは、考...
  • ChatGPT Image 2025年10月17日 11_46_49

    有給休暇の申請、「1週間前まで」はOK?ルール...

    2025/11/12
     社員が有給休暇を取る際、「1週間前までに申請してください」と社内ルールを設けている会社もあります。しかし、そのルールは本当に法律的に問題ないのでしょうか?  今回は、有給休暇の申請期限や...
  • ChatGPT Image 2025年10月15日 10_51_34

    性別や年齢で募集条件を変えてもいいの?会社...

    2025/11/05
     「営業職募集!35歳まで」「女性限定・ホールスタッフ」こうした求人広告、見たことはありませんか?一見、よくある表現に見えますが、実は性別や年齢を理由に募集や採用の条件を変えることは、原則...
  • ChatGPT Image 2025年9月10日 11_07_56

    主治医と産業医の意見が食い違ったとき、会社...

    2025/10/29
     休職していた社員から復職の申し出があったとき、主治医は「働ける」と診断していても、産業医が「まだ早い」と判断するケースがあります。  このような場合、会社はどのように対応すべきでしょう...
  • ChatGPT Image 2025年9月10日 10_46_38

    「労働時間ルール」が当てはまらない人たちと...

    2025/10/22
     働く上で基本となるルールは「1日8時間・週40時間まで」「休憩は勤務時間により45・60分」「週1回は休日」といったものです。これらは法律で定められており、労働者を守るための仕組みです。 しかし...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 17_57_07

    社員が休日に事件を起こしたらー会社はクビに...

    2025/10/15
     社員が休日に問題を起こしてしまった。こんな時、会社はどの程度処分ができるのでしょうか?会社が処分できる範囲をきちんと整理しておきましょう!
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_08_48

    内定取消しはどこまで許される?―リスクと正し...

    2025/10/08
     採用活動を進め、候補者に内定を出すことは「この人材を迎え入れる」という会社からの公式な意思表示です。しかし業績悪化や経営判断などを理由に「内定を取り消したい」と考える場面も起こり得ます...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 14_37_46

    「即戦力を採用したのに期待外れ?」― 能力不...

    2025/10/01
     「英語での交渉ができると聞いていたのに会議で発言できない」 「マーケティングの実績を期待して採用したのに成果が出ない」 中途採用では、こうした“期待外れ”の声が出ることがあります。しかし...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 16_04_34

    突然の異動命令はOK? 断れる場合・断れない場...

    2025/09/24
     「来月から経理部に異動してもらう」「明日から総務部へ行ってくれ」従業員への異動命令、日常的な人事判断のひとつですが、その“命令”は本当に有効でしょうか? 実は、状況によって異動命令が無効...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_56_42

    そのシフト、残業代が不要とは限らない?1か月...

    2025/09/17
     従業員の勤怠管理において「1か月単位の変形労働時間制(以下、1か月変形)」を導入している会社は少なくありません。ですが、この制度を正しく理解せずに運用してしまうと、意図せず違法な労働・未...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_52_22

    育児休業制度ちゃんと理解していますか?~経...

    2025/09/10
     「育休を取りたい」という社員からの申し出。会社として、どう対応すべきか戸惑った経験はありませんか? 今回は育児休業制度の基本と企業側が気をつけたいポイントを経営者・人事担当者の視点でわ...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_46_38

    どんなときに「労災保険」が適用されるのか?...

    2025/09/03
     「労災保険」ー聞いたことはあっても、具体的にどんな場合に使えるのか、正しく理解できていますか?労災が使える事例にもかかわらず、対応が遅れてしまうことは企業リスクにつながります。 本記事...
  • ChatGPT Image 2025年8月21日 15_16_25

    給料が変わると社会保険料も変わる?注意すべ...

    2025/08/27
     「うちの社員、基本給を上げたけど社会保険料はそのままみたい…これって大丈夫?」こんな疑問ありませんか?実は、社会保険料が変わるタイミングには明確なルールがあり、単に「給料が変わったから即...
  • ChatGPT Image 2025年8月13日 13_35_32

    残業代の計算、大丈夫ですか?~誤りがトラブ...

    2025/08/20
     今回は経営者・人事担当者向けに「残業代の基本的な計算方法」についてお伝えします。 残業代の計算ミスは従業員との信頼関係が崩れる要因になるだけでなく、場合によっては労基署からの是正勧告や...
  • ChatGPT Image 2025年8月13日 13_22_50

    試用期間=お試しではない!?採用判断で失敗...

    2025/08/13
     採用時に試用期間を設定している会社は多いと思いますが、この試用期間、どのような効果や目的があるか理解していますか?
  • ChatGPT Image 2025年8月6日 15_01_18

    休日出勤はすべて1.35倍ではない?正しい給与...

    2025/08/06
     「休日出勤だから1.35倍で支払えばいいんでしょ?」 そんな声を聞いたことがある経営者・管理者の方も多いのではないでしょうか。しかし実際のところ、休日出勤の割増賃金は 「法定休日か所定休日か...
  • 32997867_s

    社員が増えると細かいルールも必要|社労士us.o...

    2025/07/30
     身内や少ない社員だけのときは問題にならないことも、会社が大きくなるにつれて問題になるケースはあります。柔軟さは必要ですが、ある程度のルール決めは重要です。
  • 33039773_s

    社会保険適用拡大の今後|社労士us.office 労...

    2025/07/23
     現在51人以上の会社が対象になっている社会保険の適用拡大。今後従業員数が段階的に縮小・撤廃されていく予定なので事前に確認しておきましょう。
  • 32626307_s

    サービス残業の見過ごしは危険|社労士us.offic...

    2025/07/15
     社員が朝早く来て頑張っている、会社から出た後に家で作業している。これらの業態をそのままにしていると後になって残業代が必要になる可能性が高いです。
  • 32683718_s

    有給取得日を会社は変更できる?|社労士us.off...

    2025/07/01
     有給をいつ取るかは働く方が決められる、というのが大原則です。では、有給を申請された会社は必ずその日に取らせなければいけないのでしょうか?
  • 32749107_s

    同一労働同一賃金とは?|社労士us.office 札幌...

    2025/06/19
     【同一労働同一賃金】という言葉、聞いたことはありますか? 同じ働き方をしている人は同じ給料が必要という考えなのですが、主に正社員と正社員以外の待遇差について問題となります。
  • 32652641_s

    働き方が変わった時の有給|社労士us.office ...

    2025/05/29
     正社員からパートになった、パートから正社員になった、このときの有給はどうなるのでしょうか。
  • 31815488_s

    有給の買取をする必要はない|社労士us.office ...

    2025/04/18
     有給の買取は基本的にしてはいけないことです。退職時の有給買取もしなければいけないものではありません。
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    労働保険と社会保険を整理しましょう|社労士us...

    2025/03/19
     従業員を雇用するといくつかの保険に加入することになりますが、どんな保険に入り、入っている保険にどのような補償があるのかを理解していますか?
  • 31803677_s

    社会保険基準の働き方パターン

    2025/02/20
     社会保険に入るか入らないかで働き方には大きな違いが出ます。社会保険を基準に働き方のパターンを考えましょう!
  • 31511686_s

    Wワークの注意点|社労士us.office 札幌 勤怠...

    2025/01/31
     昨今Wワークをしている方が増えていますので、Wワークの注意点を確認しておきましょう!
  • 31275494_s

    労務関係あるある質問集②|社労士us.office 札...

    2024/12/16
     労務関係のよくある質問第2弾です!
  • 28439030_s

    労務関係あるある質問集|社労士us.office 札...

    2024/11/25
     労務関係のよくある質問について簡潔に答えていこうと思います!
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    転勤拒否はできる?|社労士us.office 札幌 労...

    2024/11/11
     会社の支店や店舗が多くある場合、転勤を拒否することはできるのでしょうか?
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    求人票記載の注意点|社労士us.office 札幌 労...

    2024/10/28
     人手不足が深刻化する中、求人募集をいかにうまくできるかは非常に重要です。求人募集の内容について正しい情報が伝わるように注意しましょう。
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    育休復帰後に別部門異動はあり?|社労士us.of...

    2024/10/14
     育休復帰後に部門や業務内容を変更することは可能なのでしょうか?
  • 30529777_s

    内定後の嘘発覚|社労士us.office 札幌 労務相談

    2024/09/30
     内定後や働き始めた後に履歴書の嘘が発覚した場合、解雇をすることはできるのでしょうか?
  • 30578037_s

    時給者が有給を使ったときの給料|社労士us.of...

    2024/09/16
     月給者ではなく時給者が有給を使ったときは、どのように給料を計算すればいいのでしょうか。
  • 22668188_s

    システム導入はスピードが大事|社労士us.offi...

    2024/09/02
     勤怠管理や給与計算のシステム導入時、長い期間設定に費やしていると空中分解します。
  • 24668879_s

    賃金台帳や出勤簿の保管|社労士us.office 給...

    2024/08/20
     3年や5年保存しておかなければいけない賃金台帳などの書類。紙で保管するのはもうやめましょう!
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    残業上限規制はシステムで管理|社労士us.offi...

    2024/08/05
     残業の上限規制は少し前より始まっていますが、2024年4月から建設業など規制が猶予されていた業種にも適用されています。
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    最低賃金の確認|社労士us.office 札幌 給与計...

    2024/07/22
     最低賃金は毎年10月に改定がされています。今年の最低賃金の改定額はまだ公表されていないですが、現在最低賃金に近い給料の方は注意しましょう。
  • 30111271_s

    算定基礎の注意点|社労士us.office 札幌 労務...

    2024/07/08
     7/1~の年に一度の社会保険料の見直し作業である算定基礎届。1年に一度なので毎年注意点をおさらいしておきましょう!
  • 29250396_s

    契約時に気をつけること|社労士 us.office 札...

    2024/06/25
     雇用契約は会社と従業員の大事な決め事です。後々揉め事にならないようにきちんと決めましょう!
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    保険証・離職票はお早めに|社労士us.office ...

    2024/06/03
     会社で入社や退職の手続きをする際、優先順位を考えて手続きを行えるといいでしょう!
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    残業代が必要ない管理監督者とは?|社労士us....

    2024/05/20
     部長や店長などの管理職にすると残業代を支給しなくてもいいというイメージがあるかもしれませんが、役職者=残業代無しではありません。
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    社会保険の適用拡大|社労士us.office 札幌 労...

    2024/04/22
     2024年の10月から社会保険適用拡大の範囲が広がるので確認しておきましょう!
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効率的でスマートな会社経営をプロの視点で実現へと導きます。経営者様から被雇用者様まであらゆる方がきちんと法律や制度を知ったうえでより快適な会社経営や毎日の労働につなげていただきたいとの思いからブログを発信しております。意外と見落としがちな制度や忘れがちな法律などについても触れております。お困りごとがございましたらお気兼ねなくお問い合わせください。クラウドシステムの導入に定評のある社会保険労務士が真摯に対応いたします。

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