Blog

効率的な会社経営の実現を図るプロ目線のブログを更新中

経営者だけでなく働く方にとっても役立つ情報を公開するブログ

会社経営をしている方だけでなく雇用されて働いている方にとっても役立つ労働法や社会保障制度のことなどを随時更新している社労士のブログとして、会社を経営するうえで知っておいた方が得なことや、働いていくうえで知らないと損してしまうことなどを中心に発信しております。札幌を中心にご相談を承っておりますが、オンライン面談やチャットでも対応していますので、遠方のお客様もお気軽にお問い合わせいただけます。

毎日頑張って働いている方々が少しでも快適で充実した生活を送れるサポートをしてまいります。

  • 354694_s

    休日割増の考え方|社労士us.office 札幌 給与...

    2021/04/12
     法定休日に働いた場合は給料の割増率が35%になりますが、この法定休日割増35%が適用になる時間の考え方をきちんと理解しましょう。
  • 4183574_s

    ノーワークノーペイの原則|社労士us.office ...

    2021/04/05
     【働かないもの食うべからず】というように、給料は働いたからこそもらえる対価です。
  • 4066191_s

    固定残業代を超えた部分|社労士us.office 札...

    2021/03/29
     固定残業代は正しく導入・運用をすると認められるものですが、認められる要件の1つに超過分の正しい支給があります。
  • 4248358_s

    【社会保険の扶養】間違いポイント|社労士us....

    2021/03/22
     みなさんよく聞くであろう130万円の壁と言われているものが社会保険の扶養の話なのですが、この扶養の要件について間違いやすいポイントを確認しましょう。
  • 4230451_s

    年の途中で社会保険料が変わるとき|社労士us....

    2021/03/15
     社会保険料は毎年7月に算定基礎という手続きで1年間に1度見直しを行いますが、それ以外でも社会保険料が変わるときがあります。
  • 4247521_s

    社会保険料・労働保険料の納付時期|社労士us....

    2021/03/11
     給料からひく社会保険料・労働保険料はいつ納付する必要があるのでしょうか。
  • 4388392_s

    勤怠は自己管理・毎日チェックが肝心|社労士u...

    2021/03/10
     勤怠管理システムを導入し適正な勤怠管理を行うためには、自己管理と毎日チェックが非常に重要です。
  • 4230426_s

    社会保険料には上限がある|社労士us.office ...

    2021/03/09
     多くの会社員が加入している健康・厚生年金保険は給料の金額を元に保険料が決まりますが、この保険料には上限があります。
  • 3883671_s

    システム導入時はいろいろある|社労士us.offi...

    2021/03/08
     クラウド勤怠管理システムを導入し運用を開始したときは、使い方がわからなかったり疑問点が出てくるのが当然です。最初の設定・運用での疑問点を放っておかないようにしましょう。
  • 4246969_s

    1ヶ月単位の変形労働時間制の残業|社労士us....

    2021/03/05
     通常は1日8時間・1週間40時間を超えた部分が割増が必要な残業になりますが、1ヶ月単位の変形労働時間制の場合はどこが残業になるのでしょうか。
  • 2365129_s (1)

    給料の等級表を作ろう|社労士us.office 札幌 ...

    2021/03/04
     会社に給料の等級表はありますか?どんなときに給料が上がって、どのくらいの金額なのか、基準を明確にするためにも等級表を作成しましょう。
  • 387683_s

    問題が起きる前に相談をしよう|社労士us.offi...

    2021/03/03
     未払い残業代を請求された、契約書を作っていなくて問題になったetc。何かが起きてから社労士に頼むことも多いかもしれませんが、何かが起きる前に相談をすることが大切です。
  • 354694_s

    有給休暇は事前請求が原則|社労士us.office ...

    2021/03/02
     有給休暇の目的は就労から離れて心身をリフレッシュすることで、有給を使う日の前に請求をすることが原則です。
  • 1672902_s

    給与計算のチェックポイント|社労士us.office...

    2021/03/01
     給与計算を行うときは、どのような点に気をつけるといいのでしょうか。給与計算の主なチェックポイントをみていきましょう。
  • 4393732_s

    勤怠管理システムでの勤怠管理|社労士us.offi...

    2021/02/26
     労働時間、残業時間、欠勤日数などなど。勤怠の管理をシステムで行うとどのようになるのでしょうか。
  • 4322814_s

    最低賃金は基本給だけで超えるべき?|社労士u...

    2021/02/25
     給料を決める際に必ず超えなければいけない最低賃金。この最低賃金は基本給だけで超えなければいけないものなのでしょうか。
  • 4286101_s

    平均の所定労働時間|社労士us.office 札幌 給...

    2021/02/24
     月給の1時間単価を計算するときなど、所定労働時間の平均を元に計算をする場面は多々あります。この平均所定労働時間は意外と重要です。
  • 4230520_s (2)

    固定残業代によって給料はどのくらい変わる?...

    2021/02/22
     実際に行った残業時間に応じて残業代を支給するのではなく、事前に何時間分かの残業代として支払う固定残業代。これによって給料にどのくらい違いが出るのでしょうか。
  • 3883671_s

    勤怠管理システム定着のために|社労士us.offi...

    2021/02/19
     紙のタイムカードから勤怠管理システムに移行し、スマートフォンやPCでの管理を開始しても、定着がうまくいかなければ適正な勤怠管理が出来なくなってしまいます。
  • 4152884_s

    労務手続きは電子申請を活用しよう|社労士us....

    2021/02/18
     入社や退職があった場合の手続きや、育児休業給付金の手続きなど。各種の労務手続きは電子申請を活用しましょう。
  • 4204264_s

    残業代の基礎となる給料|社労士us.office 札...

    2021/02/17
     残業代を計算するときには算定に含める手当、含めない手当があります。どんな手当は含めて、どんな手当は含めないのでしょうか。
  • 4217667_s

    社会保険に労働者の意思は関係ない|社労士us....

    2021/02/16
     会社員の多くが加入している労働保険や社会保険。これらの保険、入りたい入りたくないという個人の意思は関係ありません。
  • 4216029_s

    同一労働同一賃金は手当にも|社労士us.office...

    2021/02/15
     資格手当、役職手当、通勤手当etc。様々な手当がありますが、同一労働同一賃金はこれら手当にも関係してきます。何のために支給するのか、誰に支給するのかなど、きちんと規定しておきましょう。
  • 4191087_s

    会社に合った社労士選び|社労士us.office 札...

    2021/02/12
     社労士は主に会社の労務管理や給与計算などを担う存在です。社労士はどこも一緒と思わずに、会社に合った社労士と付き合うようにしましょう。
  • 1064454_s

    有給の管理簿作成は絶対|社労士us.office 札...

    2021/02/10
     一定の者に対する有給の取得義務が2019年4月より始まっていますが、それと同時に有給管理簿の作成・保存も義務となっています。
  • 1027188_s

    社会保険料はどのように決まる?|社労士us.of...

    2021/02/09
     給料から引かれる健康(介護)保険料と厚生年金保険料。これらの保険料はどのように決まるのでしょうか。
  • 4218498_s

    残業時間の管理|社労士us.office 札幌 クラウ...

    2021/02/08
     2020年4月より全ての会社で残業の上限規制が始まっています。この残業の上限規制、正しく守れていますか?
  • 337550_s

    社会保険料の端数処理|社労士us.office 札幌 ...

    2021/02/05
     給与計算をしていると、社会保険料に1円未満の端数が出ることがあります。そんなときの計算方法を確認しましょう。
  • 4207394_s

    週20時間を下回ったらどうなる?|社労士us....

    2021/02/04
     雇用保険の加入要件である週20時間以上の労働時間。この時間を下回ってしまった場合はどうなるのでしょうか。
  • 965612_s

    退職時の有給について|社労士us.office 札幌 ...

    2021/02/03
     退職をするときに残っている有給を消化する。退職時によく見られることですが、退職時の有給について注意点を確認しましょう。
  • 464686_s

    賃金台帳は必ず作成しよう|社労士us.office ...

    2021/02/02
     賃金台帳は労働者の給料情報を確認するために非常に重要な、労基法により作成が義務付けられている書類です。
  • 1395092_s

    シフトの作成・管理をクラウドシステムで|社...

    2021/02/01
     シフト制の会社の場合、シフトを作成しそれを労働者に周知して管理することは、適正な勤怠管理のために非常に重要な業務です。
  • 4277449_s

    賞与に対する社会保険料|社労士us.office 札...

    2021/01/29
     給料から毎月引かれる社会保険料、ボーナス(賞与)のときはどのように計算されるのでしょうか。
  • 4396102_s

    勤怠管理システムの出勤簿|社労士us.office ...

    2021/01/28
     給与計算をするとき、労務手続きをするとき、労働時間の管理をするとき、などなど。様々な場面で出勤簿は必要になります。
  • 1272855_s

    働く時間を労働者が決めるフレックス|社労士u...

    2021/01/27
     フレックスタイム制とは、労働者が働く時間を決められる、柔軟な働き方ができる労働時間の制度です。
  • 1317285_s

    パートの有給はいくら払えばいい?|社労士us....

    2021/01/26
     有給は働いていると誰もが使えるものですが、時給者が有給を使った場合、給料はどのように計算すればいいのでしょうか。
  • 4112847_s

    有給の計画的付与|社労士us.office 札幌 クラ...

    2021/01/25
     有給の取得率向上のために、職場で有給が取りやすい雰囲気を作ったり、管理者が有給を取るように促したりすることは大事ですが、なかなか従業員から積極的に取る流れにならないことはあります。そん...
  • 4087212_s

    雇用契約もペーパーレス|社労士us.office 札...

    2021/01/22
     入社が毎月ある程度発生したり、支店がたくさんあるような会社の場合、紙ベースで雇用契約書を作成し、双方のハンコを押すとなると、かなりの手間がかかりませんか?
  • 3672640_s

    給料の決め方|社労士us.office 札幌 給与計算...

    2021/01/21
     給料は雇用契約を結ぶ上で非常に重要な要素です。では、この給料はどのように決めればいいのでしょうか。
  • 3511394_s

    有給休暇のルールあれこれ|社労士us.office ...

    2021/01/20
     有給休暇は働いているみなさん、関心が強い部分ではないでしょうか。そこで、有給の様々なルールについて解説していきます。
  • 400244_s

    アウトソーシングの活用|社労士us.office 札...

    2021/01/19
     アウトソーシング、外注。自社内ではなく、外部の専門家などに仕事を頼む場合、自社にあった方法+うまく活用しなければ効果が半減してしまいます。
  • 1271499_s

    サブロク協定とは?|社労士us.office 札幌 ク...

    2021/01/18
     「サブロク協定」聞いたことはあるけど、どういうもの?という人も多いのではないでしょうか。この協定、とても重要です。
  • 4127425_s

    給与計算を間違ったとき|社労士us.office 札...

    2021/01/15
     給与計算を行うのは人なのでミスは起こります。では、給与計算を間違えてしまったときはどのように対応すればいいのでしょうか。
  • 4168963_s

    1ヶ月単位の変形労働時間制|社労士us.office...

    2021/01/14
     1ヶ月単位の変形労働時間制は、適した会社で正しく運用するととてもメリットのある制度ですが、きちんと制度内容を理解して適正に導入・運用をする必要があります。
  • 1036531_s

    賃金支払いの5原則|社労士us.office 札幌 給...

    2021/01/13
     給料の支払いには守らなければいけない5つのルール、5原則というものがあります。
  • 81532_s

    休憩は何時間必要?|社労士us.office 札幌 ク...

    2021/01/12
     より良い仕事をするためにも重要な休憩。この休憩は法律で何時間取らないといけないことになっているのでしょうか。
  • 407618_s

    給与計算をしてみよう|社労士us.office 札幌 ...

    2021/01/11
     給与計算、まずは残業代の計算をどのように行うのか具体的に確認しましょう。
  • 155379_s

    労働条件の明示|社労士us.office 札幌 労務相談

    2021/01/08
     働き始めるときは労働(雇用)契約を結びますが、その際には絶対に書面で明示しなければいけない事項があります。
  • 3112258_s

    総支給額と手取り額|社労士us.office 札幌 給...

    2021/01/07
     給料には支給額の合計である総支給額と、社会保険料などが引かれた後の最終的な手取り額があります。この関係、総支給額が同じだとしても、手取り額も同じとは限りません。
  • 3323943_s

    勤怠の申請・承認|社労士us.office 札幌 クラ...

    2021/01/06
     クラウド勤怠管理システムを導入すると、残業や欠勤、遅刻・早退といった日々発生する勤怠の事由をスマートフォンやPCで申請・承認することができます。
< 12 >

NEW

  • 休日割増の考え方|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング

    query_builder 2021/04/12
  • ノーワークノーペイの原則|社労士us.office 札幌 クラウド勤怠管理システム導入支援

    query_builder 2021/04/05
  • 固定残業代を超えた部分|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング

    query_builder 2021/03/29
  • 【社会保険の扶養】間違いポイント|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング

    query_builder 2021/03/22
  • 年の途中で社会保険料が変わるとき|社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング

    query_builder 2021/03/15

CATEGORY

ARCHIVE

効率的でスマートな会社経営をプロの視点で実現へと導きます。経営者様から被雇用者様まであらゆる方がきちんと法律や制度を知ったうえでより快適な会社経営や毎日の労働につなげていただきたいとの思いからブログを発信しております。意外と見落としがちな制度や忘れがちな法律などについても触れております。お困りごとがございましたらお気兼ねなくお問い合わせください。クラウドシステムの導入に定評のある社会保険労務士が真摯に対応いたします。

勤怠管理や給料計算の面倒な集計業務から解放されるクラウドシステムの導入をご検討の事業者様もお気軽にご相談ください。対面でのご相談だけでなくチャットやオンラインからもご相談を承っており、遠方からでもお問い合わせいただけます。働くすべての人が今よりも更に活き活きと活躍できるような環境づくりをサポートしております。