副業時代に増える情報トラブルの実態｜社労士us.office 札幌労務相談

2026/02/11

ブログ

　副業が増える現代、トラブルになるケースも増えています。気を付けるべきポイントを押さえておきましょう！

副業時代に増える情報トラブルの実態
副業でも守るべき「会社の情報」とルール
会社と社員が取るべき実務対応
1. 副業前の確認と届出を徹底する
2. 情報管理ルールと信頼関係
まとめ

副業時代に増える情報トラブルの実態

副業が当たり前になった今の課題

　副業を認める会社は年々増えています。収入アップやスキル向上というメリットがある一方で、会社として見逃せないのが「情報の持ち出し」や「ルール違反」によるトラブルです。特に、本業と同じ業界での副業は、問題が起きやすい傾向にあります。

実際に起きたトラブル例

　本業で得た顧客リストや営業ノウハウを副業先で使ってしまい、会社の信頼を大きく損ねたケースがあります。本人は「経験を活かしただけ」と思っていても、会社側から見れば重大な裏切り行為です。

「バレない」は通用しない

　データの持ち出しや情報共有は、必ずどこかに痕跡が残ります。発覚した場合、懲戒処分や損害賠償につながることもあり、「知らなかった」「悪気はなかった」は通用しません。

副業でも守るべき「会社の情報」とルール

会社の情報とは何を指すのか

　会社の情報とは、外に出ると会社が不利になるもの全般です。顧客リスト、取引条件、価格情報、営業資料、人事データなどは、すべて守るべき対象になります。

副業が問題になる典型例

　次のような副業は、特に注意が必要です。

・本業と同じ業界

・競合する会社で働く

・副業が原因で本業の集中力や成果が落ちる

・休職中にもかかわらず副業を行う

いずれも、会社への信頼を損ねる行為と判断されやすくなります。

絶対にしてはいけない行動

　会社の資料をコピーする、顧客を副業先に紹介する、自社の名刺やメールを副業に使う。これらは明確なルール違反であり、重い処分の対象になります。

会社と社員が取るべき実務対応

副業前の確認と届出を徹底する

　副業を始める前に、会社への相談や届出をルール化しておくことが重要です。内容を把握していれば、リスクのある副業を未然に防ぐことができます。

情報管理ルールと信頼関係

　「持ち出してよい情報は何か」「私物端末の使用は可か」などを明確にし、社員に周知しましょう。あいまいな運用は、トラブルの温床になります。

　また、副業トラブルの多くはコミュニケーション不足から生じます。日頃から相談しやすい環境を整え、「ルールを守れば副業は可能」という姿勢を示すことが、最大の予防策です。

まとめ

重要ポイント

・副業が認められていても、会社の情報を使うことは許されない

・同業他社での副業や情報持ち出しは重大なリスク

・副業前の届出、情報管理ルールの明確化が不可欠

・「バレなければいい」ではなく「信頼を守る働き方」が重要

　副業は、社員にとっても会社にとっても可能性を広げる制度です。その一方で、信頼を失えば一瞬で関係が崩れることも忘れてはいけません。経営者・人事担当者としては、副業を「禁止するかどうか」だけでなく、どう管理し、どう守るかを今一度見直すことが求められています。

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代表　梅津亮太

　北星学園大学3年時に行政書士、4年時に社会保険労務士試験に合格。学生時代から勤めていた税理士・社会保険労務士・行政書士事務所に就職し社労士の業務を経験。およそ3年間勤めた後、退職しカナダトロントに留学。海外生活を通じ価値観や人生観を学び、帰国後2020年6月に社会保険労務士us.office開業。クラウドシステムの導入支援をはじめ、多角的な労務業務の改善から労務相談まで対応。

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