サボりと不正の違いを正しく理解する｜社労士us.office 勤怠管理システム導入支援

2026/04/22

ブログ

　サボりと不正の違いとは？働いた時間と実態のズレがリスクになる！

サボりとは？
見落とされがちなリスクと会社の視点
トラブルを防ぐための実務対応
まとめ

サボりとは？

サボりが問題になる理由

　いわゆる「サボり」とは、働いていない時間を働いたように扱うことです。成果が出ているかどうかに関係なく、時間の扱いが不正確であれば問題になります。

勤務時間は「働ける状態の時間」

　勤務時間とは、実際に作業している時間だけではありません。会社の指示にすぐ対応できる状態であり、自由に使えない時間も含まれます。この時間に私的な行動をしていれば、適切な勤務とは言えません。

ログイン＝勤務ではない

　在宅勤務では特に注意が必要です。システムにログインしていても、実態が伴っていなければ勤務とは認められません。記録と実態のズレがトラブルの原因になります。

見落とされがちなリスクと会社の視点

残業を隠す行為もリスクになる

　残業を申告せずに働く行為は、一見すると会社への配慮のように見えます。しかし実際には、長時間労働の把握ができず、健康管理や適正な賃金支払いに支障をきたします。

時間の水増しは重大な問題

　勤務時間を実態より多く申告する行為は、賃金の不正受給と判断される可能性があります。軽い気持ちでも、信頼関係を大きく損なうリスクがあります。

会社が時間管理に厳しい理由

　企業には、

・適正な賃金の支払い

・働きすぎの防止

・社員間の公平性確保

といった責任があります。そのため、時間管理は厳格に行う必要があります。

トラブルを防ぐための実務対応

テレワークでは管理の工夫が必要

　在宅勤務では、対面での確認が難しいため、

・業務報告のルール

・勤怠記録の精度

・定期的なコミュニケーション

が重要になります。

判断基準は「説明できるかどうか」

　会社が確認するポイントはシンプルです。

・記録と実態が一致しているか

・業務の進み方に不自然さがないか

・本人の説明に一貫性があるか

この3点が揃わない場合、問題として認識されやすくなります。

「隠す」より「相談する」文化づくり

　集中できない日や業務量の偏りは、誰にでも起こります。その際に、

・早めに相談する

・業務量を調整する

・休む判断をする

といった行動が取れる環境づくりが重要です。

まとめ

チェックポイント

・勤務時間は「実際に働ける状態」にある時間

・ログインや形式的な記録だけでは不十分

・時間の水増しや隠れ残業は重大なリスク

・テレワークでは記録と報告の精度が重要

・信頼関係を守るには「正確な申告」が前提

　働き方が柔軟になるほど、時間管理の重要性は高まります。企業としてはルールと仕組みを整え、社員が正直に働ける環境をつくることが、最も効果的なリスク対策と言えるでしょう。

us.office

　社会保険労務士us.officeは、企業の労務管理を「効率化」「オンライン化」「クラウド活用」をキーワードにサポートする社労士事務所です。

・勤怠管理、給与計算システム導入運用支援

・給与計算、労務手続きアウトソーシング

・労務相談　

　労働法・制度に関する相談、雇用・社会保険手続き、就業規則や契約書の提案など。チャットや Zoom による対応でスピーディーな連絡を実現。システム導入支援と代行を組み合わせたハイブリッド方式を提供。

　また、マネーフォワードクラウド（勤怠・給与）に精通しており、公認メンバーとしてシステム連携を強みにしています。全国対応可能なため、北海道以外の企業からも依頼を受け付けています。

　ご相談等はお気軽にご連絡ください！

代表　梅津亮太

　北星学園大学3年時に行政書士、4年時に社会保険労務士試験に合格。学生時代から勤めていた税理士・社会保険労務士・行政書士事務所に就職し社労士の業務を経験。およそ3年間勤めた後、退職しカナダトロントに留学。海外生活を通じ価値観や人生観を学び、帰国後2020年6月に社会保険労務士us.office開業。クラウドシステムの導入支援をはじめ、多角的な労務業務の改善から労務相談まで対応。

お問い合わせはこちら

低額顧問プランはこちら

働くみんなのお守りブログ

一覧に戻る