無断欠勤が続いたら会社はどう対応すべき？｜社労士us.office 札幌勤怠管理システム導入支援

2026/05/28

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　無断欠勤が発生した際の注意・指導・処分の考え方を解説します。企業が押さえるべき対応手順や、信頼関係を守るためのポイントを整理しましょう！

無断欠勤が問題になる理由
会社はどのように対応すべきか
人事担当者が注意すべきポイント
1. 体調不良やメンタル不調の可能性もある
2. 最終的には厳しい判断が必要な場合もある
まとめ

無断欠勤が問題になる理由

無断欠勤は「連絡なしの欠勤」だけではない

　無断欠勤は単に休むことではなく、会社が定めた方法で連絡をしないまま欠勤することを指します。同僚への連絡だけでは、正式な報告として認められないケースも多くあります。

職場全体に影響が広がる

無断欠勤があると、

・業務の調整ができない

・周囲の負担が増える

・職場のルールが崩れる

といった問題につながります。

本質は「信頼関係」の問題

　無断欠勤は単なる勤怠の問題ではありません。会社としては、「安心して仕事を任せられるか」という信頼の問題として見ています。

会社はどのように対応すべきか

いきなり重い処分にはしない

　通常は、

・口頭注意

・理由確認

・改善指導

など、段階を踏んで対応します。

改善する意思があるかを確認する

　重要なのは、本人に改善する姿勢が見えるかどうかです。注意を受けても繰り返す場合は、会社として次の対応を検討する必要があります。

処分は公平性が重要

　同じようなケースで対応に差があると、不公平感が生まれます。過去の対応とのバランスを取りながら進めることが大切です。

人事担当者が注意すべきポイント

体調不良やメンタル不調の可能性もある

　無断欠勤の背景に、心身の不調が隠れている場合もあります。その場合は、すぐに処分を検討するのではなく、状況確認や配慮が必要です。

最終的には厳しい判断が必要な場合もある

　長期間改善が見られず、職場への影響が大きい場合は、より重い対応を検討せざるを得ないケースもあります。ただし、本人への説明や手続きを丁寧に行うことが重要です。

まとめ

チェックポイント

・無断欠勤は「信頼」の問題として扱われる
・まずは注意や指導など段階的な対応が基本
・公平性と記録管理が重要
・背景に体調不良がある可能性にも配慮する
・改善が見られない場合は、より重い対応も検討する

　無断欠勤は、どの会社でも起こり得る問題です。だからこそ、感情的に対応するのではなく、ルールに基づいて冷静に対応することが、健全な職場づくりにつながります。

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代表　梅津亮太

　北星学園大学3年時に行政書士、4年時に社会保険労務士試験に合格。学生時代から勤めていた税理士・社会保険労務士・行政書士事務所に就職し社労士の業務を経験。およそ3年間勤めた後、退職しカナダトロントに留学。海外生活を通じ価値観や人生観を学び、帰国後2020年6月に社会保険労務士us.office開業。クラウドシステムの導入支援をはじめ、多角的な労務業務の改善から労務相談まで対応。

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