給与計算をしてみよう｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2021/01/11

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　給与計算、まずは残業代の計算をどのように行うのか具体的に確認しましょう。

前提
1. 時給
2. 労働時間
給与計算
概要
アウトソーシング

前提

時給

　初級編として、まずは時給が一番わかりやすいので、時給1,000円を前提として考えます。

労働時間

　１日１２時から２０時（休憩１時間）で７時間働く人が、その日は仕事が忙しく、３時間残業をして２３時まで働いたとします。その日の給料がどうなるのか実際に計算してみましょう。

給与計算

まず

　まず、いつも通り働いている１２時から２０時（休憩１時間）の部分、時給1,000円×７時間＝7,000円。これは単純に計算するだけです。

２０〜２１時

　次に残業の部分ですが、まず２０時から２１時の１時間。この１時間は割増で計算しなければいけない１日８時間を超えてはいないので、割増をする必要はありません。そのためシンプルに時給1,000円×１時間＝1,000円となります。

２１〜２２時

　残業の２１〜２２時の部分。この１時間は１日８時間を超えているので割増２５％が必要になります。そのため、時給1,000円×割増率1.25×１時間＝1,250円となります。

２２〜２３時

　残業の最後の１時間。これは２２〜２３時なので、深夜の割増２５％も必要になります（深夜割増が必要なのは原則２２〜５時）。この深夜割増＋２１〜２２時の１時間と同様に１日８時間超えの２５％割増も必要です。そのため、時給1,000円×1.5（深夜割増２５％＋８時間超え割増２５％）×１時間＝1,500円となります。深夜割増と８時間超え割増が足されて５０％割増になるのです。