長く札幌で活動してきた社労士として相談者様のニーズにお応えいたします | 社会保険基準の働き方パターン | 経営者のお困りごとを札幌で解消へ導く社労士が役立つ情報をブログで公開しています

　社会保険には広い意味と狭い意味があるのですが、ここでの社会保険は狭い意味での社会保険、健康（介護）・厚生年金保険を指します。自ら社会保険に入り働く、自ら社会保険には入らず扶養に入り働く、国保・国民年金に入り働く、という3パターンが考えられます。

　給料からは約15％の社会保険料が引かれます。かなり大きな金額になるので、社会保険を基準に手取り額を考えるといいケースが多いです。近年は社会保険の適用拡大という、社会保険に多くの人を加入させようという制度により、社会保険に加入する人が増えています。会社の従業員数、働く時間、年収による違いを正しく理解しましょう。

　社会保険の適用拡大により、従業員数が51人以上の会社では、週20時間以上勤務・月8.8万円以上の給料（年106万）・2か月を超えて働く予定・学生ではないという4つの要件を満たした場合、社会保険に加入となります。対して従業員数が50人以下の会社では基本的に週30時間以上の勤務で社会保険に加入となります。これらの会社従業員数ごとの働き方を考えてみましょう。

　週に働く時間数が30時間以上の場合、働いている会社で社会保険に入ることになります。週30時間以上になると強制的に加入しなければいけないので、加入する以外の選択肢はありません。

　週30時間未満の働き方の場合、これは年収によって2つのパターンがあり得ます。 年収が130万未満の場合、扶養に入ることができるので、働きながら扶養に入るということが可能です。 年収が130万以上になると、扶養に入れず、自ら社会保険に入ることもできないので、国保・国民年金という形になります。

　つまり、従業員数が50人以下の会社の場合、①自ら社会保険に入る（週30時間以上勤務※年収関係なし）②社会保険に入らず扶養に入って働く（週30時間未満＋年収130万未満）③国保・国民年金に入り働く（週30時間未満＋年収130万以上） という3パターンが考えられます。

　週に30時間以上働く場合は50人以下同様社会保険に強制加入です。

　週に30時間未満だが20時間以上の場合、年収が106万以上かどうかで変わってきます。①週20～30時間勤務で年収が106万以上→社会保険に加入②週20～30時間勤務で年収が106万未満→社会保険に加入しない＋年収130万未満なので扶養に入るという選択肢になります。年収106万の基準がでてくるため、週20時間以上の場合、必然的に社会保険に入るか扶養に入るかの2択になり国保・国民年金という選択肢はなくなります。

　週20時間未満勤務の場合、自ら社会保険に入るという選択肢がなくなるため、年収が130万未満＝扶養に入る、年収が130万以上＝国保・国民年金です。

　つまり、従業員数が51人以上の会社の場合、①自ら社会保険に入る（週30時間以上勤務※年収関係なし）②自ら社会保険に入るⅡ（週20時間以上30時間未満勤務＋年収106万以上）③社会保険に入らず扶養に入って働く（週20時間以上30時間未満勤務＋年収106万未満）④社会保険に入らず扶養に入って働くⅡ（週20時間未満勤務＋年収130万未満）⑤国保・国民年金に入り働く（週20時間未満勤務＋年収130万以上） という5パターンが考えられます。

　ここまでの各パターンは扶養に入れることを前提に話していますが、扶養してくれる人がいない場合、扶養に入るという選択肢はなくなるため、社会保険に入らない＝国保・国民年金になります。自ら社会保険に入る＝扶養に入るという選択肢がなくなるため、全く別物として考えるのも違うのですが、自ら社会保険に入るのか、扶養に入るのか、は別々の基準で考えられるようになりましょう。

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