労務関係あるある質問集｜社労士us.office 札幌 労務相談

query_builder 2024/11/25
ブログ
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　労務関係のよくある質問について簡潔に答えていこうと思います！

目次

  1. Q&A
    1. 雇用保険はどのような人が入るの？
    2. 社会保険はどのような人が入るの？
    3. 保険料が給料から引かれるのが嫌だから雇用保険、社会保険に入りたくないはあり？
    4. 契約書を結んでいないはＯＫ？
    5. 基本給に残業代含んでいるから残業代ないよ！はあり？
    6. 有給が使えない人はいる？
    7. 後から有給に振替はあり？
    8. 有給の日を変更してほしいとお願いすることはできる？
  2. us.office

Q&A

雇用保険はどのような人が入るの？

　週２０時間以上働く人が入るものと思ってください！（学生以外）

社会保険はどのような人が入るの？

　週３０時間以上働く人が入るものと思ってください！従業員数が多い場合（2024.11現在51人以上）、週２０時間以上でも入る可能性があります。

保険料が給料から引かれるのが嫌だから雇用保険、社会保険に入りたくないはあり？

　なしです。働き方によって入らなければいけない・入れないが決まるため、本人の意思によって入る・入らないを選べるわけではありません。

契約書を結んでいないはＯＫ？

　【契約書】である必要はないですが、おおよその労働条件（給料や働く時間など）は書面で明示しなければいけません。口頭だけで他に何もなしはＮＧです。

基本給に残業代含んでいるから残業代ないよ！はあり？

　なしです。基本給とは別に固定残業代として支給することは可能ですが、基本給の金額・残業代の金額がわからなければ認められない可能性大です。なお、固定残業代がついていても、追加の残業代が１００％必要ないわけではありません。

有給が使えない人はいる？

　基本的に働いている人であれば誰もが使えるようになります。パートでもアルバイトでも学生でも、在籍期間や出勤率の要件を満たすと使えるようになります。 ※使える日数に違いあり

後から有給に振替はあり？

　会社として認めていて本人が望む場合はありです。逆を言うと、会社が認めていない場合はなし、会社が認めていても本人が望んでいない場合もなしです。

有給の日を変更してほしいとお願いすることはできる？

　有給を取得することによって会社の業務に大きな問題が起こってしまう場合は会社が有給の日を変えることができますが、変更していいとなるケースはかなり少ないです。そのため、基本的に有給は従業員が申し出た日から変更できないと思った方がいいでしょう。

us.office

　us.officeではマネーフォワードクラウド給与・勤怠システムの導入・運用支援、給与計算・労務手続きのアウトソーシング、労務相談を通じて、労務業務の適正化・効率化・ペーパーレス化をお手伝いしておりますので、お困りの際はお気軽にご連絡ください。

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