求人票記載の注意点|社労士us.office 札幌 労務相談
人手不足が深刻化する中、求人募集をいかにうまくできるかは非常に重要です。求人募集の内容について正しい情報が伝わるように注意しましょう。
わかりやすく
働く時間
どのような内容だとしても、共通して意識しなければいけないのは、いかにわかりやすくするかです。働く時間は特に働く際の内容として重要な部分のため、知らない人でもすぐにわかるように書きましょう。何曜日に何時から何時まで働くのか。シフトの場合、シフトはいつまでに決まるのか、休み希望はどの程度通るのか。休日は曜日によって決まっているのか、変わることはあるのか、絶対に休みになる曜日や日付はあるのか、祝日は休みなのかなどなど。働く時間に関しては、月~金1日8時間やシフト制で10時~19時のようにパターンがあるので、細かい部分を意識しない方もいますが、祝日が休みではない、シフトのパターンが10種類くらいある、シフトが出るのが遅いなど、詳細でかなり変わってくるので、いい部分は積極的に書きましょう!
給料
次にやはり気になる給料。基本給は何円~何円の範囲で決められているのか、どのような基準で決められているのか。手当はどのようなものがあり、どのような場合に増えていくのか。大企業に勤めていた方は当たり前のようにあると思っている手当でも、中小企業ではないなんてことは十分あり得ます。通勤手当も支給はあるのか、ある場合はいくら支給されるのか、上限の金額はあるのかなど。固定残業代は問題になりやすい部分でもあるので、支給している場合は何時間分の固定残業代をどのような趣旨で支給しているのかも記載ができるといいでしょう。
業務内容
業務内容は細かく全部書くことは難しいですが、営業は電話で行うのか、訪問がメインなのか。車での移動か公共交通での移動か。既存のお客様なのか新規のお客様なのか。営業と一言で言っても内容は各社違います。入社した後の働き方を想像できるようにできる限り詳しく書けるようになりましょう。
その他もろもろ
車での通勤が出来ない、休憩場所に自動販売機や売店がある、コーヒーが無料で飲める、代わりの人を見つけられるとシフトの変更は自由などなど。働いていると当たり前になっている会社のルールが実は周りの会社にはないメリットの可能性もあります。会社のルールを見直し、求人募集の際に書いた方がいいと思うことを多く書きだしてみましょう。
注意点
深夜の時給
コンビニの求人募集などで深夜の時間帯の時給が高いことがありますが、これは法律のルール上高くしなければいけないからです。逆に時給がUPしなければ法律違反になるため、深夜勤務がある場合は深夜帯の給料UPや深夜手当が別途あるなどを明確にしましょう。
法定の有給、独自の有給
法律で決まっている有給休暇は特段募集内容に書いていなかったとしても取れるものです。対して、慶弔休暇や結婚休暇などは会社独自に決まっているものです。法律で当然取れる休暇なのか、他の会社にはない独自で決めている休暇なのかを明確にし、独自の休暇は差をつけられる部分のため強調してみましょう。有給休暇に関しては取得率も記載があると安心ですね。
変形労働時間制
1日9:00~18:00など決まっている時間ではなく、フレックスなどの変わった勤務形態の場合。求職者の希望内容と合致する可能性を高めるため、フレックスで何時から何時の間であれば自由、シフトにより休日の調整が可能など、ただのフレックス・シフト制ではなく、働きやすいようにこの制度を利用しているとわかるようにしましょう。
採用から教育、定着
いい人材を
いい人材を採用したいと思っている会社はたくさんあります。その中で他社と差をつけるためには採用時・入社後の教育・定着のための職場環境と、ここだけを意識すればいいということはありません。ですが、入り口である採用で考え方の違いが生まれると、ズレを修正していくことは難しくなります。入社時に求職者が思い描いていたイメージと会社が想像しているイメージが合致するように、求人募集の際の内容はよりわかりやすく明示できるといいですね。
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