時給者が有給を使ったときの給料｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2024/09/16

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　月給者ではなく時給者が有給を使ったときは、どのように給料を計算すればいいのでしょうか。

有給の給料
1. 月給者は
2. ２パターンある
いつも通りの給料
平均賃金
有給を適正に

有給の給料

月給者は

　有給を使ったときはいつも通りの給料がもらえるというイメージの方が多いと思います。月給の方はわかりやすく、有給を使うと欠勤扱いにならず、いつも通りの月給をもらえるという内容になりますが、では時給の方はどのように計算されるのでしょうか？

２パターンある

　時給の方が有給を使ったときの給料の計算としては基本的に２パターンあります。 ①いつも通りの給料 ②平均賃金、このどちらかで給料を計算することになります。

いつも通りの給料

時給✖️時間数

　１日５時間働いている時給１，０００円の方が１日有給を使うと、５時間✖️１，０００円の５，０００円が有給１日あたりの給料ということになります。

時間バラバラ

　ここで疑問が出てくるのがシフトによって１日に働く時間がバラバラなときはどうなるのか？ということです。本来有給というのは、シフトが決まってから働く予定の日に使うもののため、有給を使った日のシフトが何時間勤務の予定だったのか？で給料を計算することになります

シフトが決まる前に

　シフトの時間と言われても、実際はシフトを作成する段階で有給の日を決めるため、そもそも何時間勤務予定だったのかわからないというケースが多いでしょう。そういうケースは平均賃金の計算が役に立ちます。

平均賃金

平均賃金とは

　平均賃金とは簡単にいうと、直近３ヶ月の給料を平均して１日単価の金額にしたものです。時給者の場合、平均賃金は２つの方法で計算しどちらか高い方となります。 ①直近３ヶ月の給料合計÷暦日数 ②直近３ヶ月の給料合計÷出勤日数×60%

例

　１月２月３月分の給料の合計が３００，０００円、出勤日数３０日の場合①３００，０００÷ ９０日＝３，３３３（閏年ではなく１月３１日＋２月２８日＋３月３１日）②３００，０００÷３０×６０％＝６，０００、この場合有給１日分の給料は６，０００円になります。

注意点

　平均賃金の計算をするとき、給料の合計金額は保険料や税金が引かれる前の金額です。賞与や臨時の給料は除きますが基本的に通勤手当など毎月支給されているものは含めて考えてください。時給の給料と月額で決まっている給料が組み合わさっている場合は計算方法も組み合わせになるのですが、基本的に時給であれば説明した①か②のどちらか高い方と思っていていいでしょう。