最低賃金の確認｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2024/07/22

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　最低賃金は毎年１０月に改定がされています。今年の最低賃金の改定額はまだ公表されていないですが、現在最低賃金に近い給料の方は注意しましょう。

　最低賃金は都道府県ごとに１時間単位の給料で決まっています。２０２４年７月現在の北海道の最低賃金は９６０円、東京は１，１１３円、沖縄は８９６円です。

　現在の最低賃金の平均は１，００４円です。東京周辺の地域でかなり平均を上げているのは否めませんので、多くの地域では９００円台です。８００円台の地域は少し全国的的にも低いのかなと思っていいでしょう。

　最低賃金は地域ごとの経済状況等から毎年上げ幅が決められます。昨年の上げ幅の平均率は約４．５％です。元々１，０００円の場合、１，０４５円になるということです。

　上げ幅の率が今年も４．５％だった場合、北海道９６０円→１，００３円、東京１，１１３円→１，１６３円、沖縄８９６円→９３６円、全国平均１，００４円→１，０４９円となります。

　昨年は４．５％の上げ幅でしたが、過去を見ると２０２２年約３．３％、２０２１年約３．１％、２０２０年約０．１％、２０１９年約３．０％と約３％前後となっています。

　今年の改定額は公表されていないですが、例年通りかそれ以上の上げ幅で想定をしておいた方がいいでしょう。最低賃金や最低賃金に近い給料の従業員がいる場合は事前に確認をしておきましょう。

　最低賃金は時給者だけではなく月給者も関係してきます。月１６０時間働く月給者は月給が現在の北海道で９６０円×１６０＝１５３，６００円を下回ってはいけません。時給者は確認するが月給者を確認していなく最低賃金を下回っているという状況にならないように全員を確認するようにしましょう。

　最低賃金は文字通り最低の給料です。最低賃金を超えていると法律上はOKなのですが、会社としては人材が定着しなかったり、生産性が上がらなかったりと、マイナスの影響は給料によって発生します。生産性・効率をUPして最低賃金など関係ない給料水準にできるといいですね。

　us.officeではマネーフォワードクラウド給与・勤怠システムの導入・運用支援、給与計算・労務手続きのアウトソーシング、労務相談を通じて、労務業務の適正化・効率化・ペーパーレス化をお手伝いしておりますので、お困りの際はお気軽にご連絡ください。

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