深夜割増は絶対！｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2024/02/05

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　深夜の時間（２２〜５時）に働くと深夜割増として２５％が必要です！

深夜割増は全員対象
深夜に関する注意点
給与計算

深夜割増は全員対象

深夜２５％

　深夜（２２〜５時）に働くと給料を２５％上乗せで計算しなければいけません。残業で２５％や法定休日出勤で３５％の上乗せと同じような形です。

部長なども

　残業や休日に関するルールは管理監督者といい、経営者に近い方の場合、適用が外れることになっています。皆さんがイメージする部長などになったら残業代が出ないというものです。ですが、このケースに該当したとしても深夜に関するルールは対象外になりません。

誰もが対象

　つまり、役員などは給料ではないので別ですが、雇用され働いている方は深夜に働くと誰もが２５％上乗せをしなければいけません。

深夜に関する注意点

深夜部分は分ける

　当直の勤務形態があるなど、シフトの時間にすでに深夜の時間が入っているケースがあります。この場合、時給に深夜割増部分も含まれている、日給が深夜割増も加味した金額としていると、深夜部分に対する給料がどこか分からなくなります。深夜割増が出ていないと判断される可能性もあるため、深夜の時間帯に対する２５％は対応する給料がどこにあたるのかわかるようにしておきましょう。

固定残業代

　固定残業代が出ていると深夜の割増も支給しなくてOKではありません。固定残業代は基本的に残業（時間外）部分の割増を含めているため、深夜は別になります。深夜の２５％は別途で計算しなければいけません。固定残業代に深夜割増分も含める就業規則や雇用契約の内容の場合は異なります。

よく見る求人

　アルバイトの求人などで、時給１，０００円、深夜帯は１，２５０円のような記載がよくあります。こちらは深夜の時間は法律上２５％の上乗せをしなければいけないため、本来の時給は１，０００円ですが、２５％が上乗せされて１，２５０円になるという内容がほとんどです。時給が上がっているという見方は少々異なります。