深夜・休日・残業の給料|社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2023/11/13

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　深夜や休日に働いた場合や残業をしたときは給料を通常時よりも上乗せして計算しなければいけません。

割増の％
％が変わる時間数もある
上乗せの計算方法
上乗せは忘れずに
1. 給料の金額
2. アウトソーシング

割増の％

それぞれの％

　通常よりも何％上乗せして給料を計算しなければいけないのか。これは法律で決まっています。深夜（２２〜５時）は２５％、法定休日は３５％、法定外（残業）は２５％です。

２つが合わさる

　それぞれの％は働いている時間が重なるとプラスになる部分があります。法定休日出勤をしたときの働いている時間が深夜だったときは深夜の２５％と休日の３５％が合わさり６０％の上乗せが必要になります。

組み合わせ

　深夜＋休日＝６０％、深夜＋残業＝５０％は足すのですが、休日＋残業は足しません。あくまで休日は休日で、休日の残業はありません。

％が変わる時間数もある

月で６０時間超え

　１ヶ月で６０時間を超える残業（法定外）に関しては、上乗せの％が２５％から５０％になります。

中小企業でも

　以前は５０％に変わるのは大企業だけだったのですが、２０２３年４月より中小企業でも対象になっています。そのため、どの会社でも１ヶ月で残業が６０時間を超えると５０％上乗せをしなければいけません。

深夜がプラスになると

　１ヶ月６０時間超えの５０％と深夜の２５％はプラスになります。そのため、１ヶ月６０時間超え＋深夜に働くと、５０％＋２５％で７５％上乗せとなります。

上乗せの計算方法

単純に✖️何％

　上乗せしなければいけない給料は単純に対象の時間数✖️時給✖️上乗せ％で計算をします。時給が１，０００円の場合、２５％上乗せは１，０００✖️１.２５＝１，２５０、３５％上乗せは１，０００✖️１.３５という形です。

項目が分かれていることもある

　時給で考えるとわかりやすいですが、時給１，０００円、働いた時間１００時間、深夜１０時間の場合。勤怠管理や給与計算のシステムにより、１００時間のうち１０時間が深夜のパターンもあれば、１００時間の他に深夜１０時間というパターンもあります。それぞれで、上乗せの％をプラスした１.２５で計算するのか、上乗せ分だけの０.２５で計算するのかが変わるので気をつけましょう。

具体例

　時給１，０００円、働いた時間１００時間、深夜１０時間。１００時間のうち深夜が１０時間の場合は（１，０００✖️１００）＋（１，０００✖️０.２５✖️１０）が給料になります。対して深夜時間は別の場合は（１，０００✖️１００）＋（１，０００✖️１.２５✖️１０）が給料です。

上乗せは忘れずに

給料の金額

　働いている方も、休日に働いたり残業をした場合、給料は通常よりも多くもらえると思っていることが多いです。そのため、上乗せの計算はより間違わないように慎重に行う必要があります。

アウトソーシング

　us.officeではクラウド勤怠管理システムの導入・運用支援、給与計算のアウトソーシングにより、労務業務の適正化・効率化をお手伝いしておりますので、お困りの際はお気軽にご連絡ください！

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