月給者も最低賃金を確認しましょう|社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2023/10/09

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　１０月から最低賃金が改定になります。月給の場合も最低賃金を下回らないように注意しましょう。

最低賃金の改定
確認方法
最低賃金を下回らないように

最低賃金の改定

１０月から変更

　例年通り、１０月から最低賃金が変わります。おおよそ４０円を目安に上がります。最低賃金は基本は都道府県ごと、業種によって特殊な最低賃金がある可能性があります。

時給で決まっている

　最低賃金は時間単価＝時給で決まっています。１時間働いたときの給料が最低賃金未満だとダメと言うことです。時給で決められていますが、日給や月給の方も最低賃金を下回ってはいけません。

時給以外も確認する

　最低賃金が時給で決まっているからと言って、時給者だけ最低賃金に気をつけていると、月給者の給料が最低賃金を下回っているなんていう状況になってしまいます。給料であれば誰もが対象になるので、きちんと全員確認しましょう。

確認方法

時給に直す

　月給の場合も日給の場合も週休の場合も、最低賃金を下回っていないかを確認するときは時給に直して比較しましょう。１ヶ月何円という給料から１時間何円に直すということです。

どのように１時間に直すのか

　月給であれば、１ヶ月何時間働いた場合に月額何円なのか？を考えます。１ヶ月１６０時間で月額２０万円であれば２０万➗１６０時間をすると１時間の給料が計算できます。

働く時間数が一定ではない

　月給の場合、１ヶ月で働く時間数が一定ではないというケースは多いと思います。カレンダーの関係で１６０時間の月もあれば、１７０時間の月もあったりと。そのようなときは１年間での平均の１ヶ月の時間数で計算します。１ヶ月ごとの働く時間を足した１年間の時間数が２０４０時間であれば➗１２で１ヶ月１７０時間で最低賃金との比較を行います。