１週間のスタートはいつ？｜社労士us.office 札幌クラウド勤怠管理システム導入支援

2021/09/13

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　１週間で４０時間、１週間に１日などの１週間を単位にした決まり。これらの１週間は何曜日スタートなのでしょうか。

１週間の決まり
1. ルール
2. 曜日によって
何曜日でもいい
１年の始まり
細かいけれど、、、
勤怠管理システム
1. システム導入
2. 導入支援

１週間の決まり

ルール

　法定労働時間の原則は１週間４０時間、法定休日の原則は１週間に１日です。このように１週間を単位にしてなくてはならない日数や時間が決まっています。

曜日によって

　月曜日から土曜日まで１日８時間働いたとします。このとき、１週間の始まりが月曜日の場合、４８時間で１週間４０時間を超えてしまいます。ですが、１週間の始まりが水曜日の場合、まだ１週間で４０時間を超えるのかどうかはわからなくなります。このように１週間のスタートが変わることによって、必要な給料や時間、休日が変わってきます。

何曜日でもいい

会社で決める

　何曜日スタートなのかは結論、いつでもOKです。会社のルール決め次第ということです。月曜日始まりでも、水曜日始まりでも、金曜日始まりでも問題ありません。なお、何曜日スタートなのかは就業規則等にきちんと規定しましょう。

決まりがない

　会社として何曜日スタートにするという決めごとがない場合は、カレンダー通りの日曜日始まりになります。

きちんと規定

　おそらく多くの方は月曜日を１週間の始まりと感じて動いていると思います。感覚的には月曜日スタートなのですが、規定がなくカレンダー通りになると日曜日スタートになってしまうので、会社として何曜日が始まりなのかはきちんと決めておきましょう。

１年の始まり

　１週間の始まりもそうですが、１年の始まりも決めておきましょう。残業時間の上限、原則１年で３６０時間など１年単位で考える場面もあるので１週間同様にルール作りをしておきましょう。

細かいけれど、、、

　何曜日スタートにするかはちょっと細かいなと思うかもしれませんが、１日違うだけで残業のあるなしにも関わってきます。勤怠管理を適正に行うためには事前のルール決めが非常に大切になります。細かい部分を見逃さないようにしましょう。

勤怠管理システム

システム導入

　労働時間の集計や有給の管理など、人数が少ない内からもそうですが、増えていくとなおさら、人力での確認や集計では無理が出てきます。人数が少ない段階からシステムの大枠を整えておけば、人数が増えてきても管理が容易になります。勤怠管理がおかしくなると会社運営の問題に直結していくのできちんと整えておきましょう。