深夜割増の考え方｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2021/04/19

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　深夜（原則２２～５時）に働くと通常の給料よりも２５％割増をしなければいけなくなります。この深夜での割増の仕方をきちんと理解しておきましょう。

深夜労働
具体例
1. 時給
2. 月給①
3. 月給②
4. つまり
給料の体系
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深夜労働

２２～５時

　２２～５時の間に働く場合は、通常の給料から２５％割増をしなければいけません。これが深夜割増と言われるものです。コンビニの深夜勤務などが時給が高くなるのはこのためです。なお一部地域では２３～６時になるケースもあります。

深夜割増

　深夜での割増率は２５％です。通常の時給が１，０００円の人は、深夜に働くとその部分に関しては１，０００×１．２５の１，２５０円になります。

時間外・休日との関係

　割増をしなければいけないのは深夜だけでなく、時間外（原則１日８時間・１週間４０時間超え）、法定休日（原則１週間に１日）もあります。それぞれ割増率は時間外２５％、法定休日３５％です。これらは深夜と重なったときはそれぞれの割増率を足して考えます。時間外＋深夜＝５０％、法定休日＋深夜＝６０％です。なお、時間外と法定休日は足さずに法定休日の割増率を適用します。

具体例

時給

　時給の場合は簡単です。時給１，０００円の人が深夜に働くと時給が１，２５０円になります。また、深夜が時間外に及んでいると１，５００円になります。単純に深夜だけなのか、時間外にも及んでいるのかをきちんと確認しましょう。

月給①

　月給２０万円で働く時間が９～１８時などの場合、もともとの月給２０万円には深夜の時間が含まれていません。そのため、この場合に深夜に働くとその時間に対して１２５％（深夜のみ）or１５０％（深夜＋時間外）の給料の支払いが必要になります。

月給②

　注意が必要なのがそもそもの働く時間が深夜の場合。通常の働く時間が１７～２４時などのとき。この際も深夜の時間は２５％割増をしなければいけないのですが、割増をしない１００％分はすでに月給に含まれているのが通常です。そのため、深夜割増は２５％分のみが必要になります。

つまり

　月給２０万円で１時間単価が１，０００円だった場合。そもそもの働く時間に深夜が含まれていないときは、深夜１時間に対して１，２５０円（深夜のみ）or１，５００円（深夜＋時間外）が必要になります。しかし、そもそもの働く時間が１７～２４時だった場合、深夜１時間に対しては２５０円のみ必要になるということです。通常の１時間分に関しては月給に含まれているので深夜の割増分だけでいいということです。