固定残業代を超えた部分｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2021/03/29

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　固定残業代は正しく導入・運用をすると認められるものですが、認められる要件の１つに超過分の正しい支給があります。

固定残業代
超過分の支給の注意点
認められないと大変
慎重に導入
1. 簡単ではない
2. アウトソーシング

固定残業代

みなし残業

　固定残業代とは、何時間分かの割増残業代を初めから給料に組み込んで支給するというものです。

認められる

　固定残業代は正しく導入・運用をすることで認められる制度ですが、超過分の支給が要件の１つとしてあります。

超過分の支給

　固定残業代に２０時間分の割増残業代が含まれている場合、実際の残業時間が３０時間であれば超過分の１０時間は追加で残業代を支給しなければいけません。

認められない

　固定残業代の要件はいくつかありますが、要件を守っていなければ固定残業代は認められず、通常の残業代を支給しなければいけません。固定残業代と扱っていた部分も含めて１時間単価、割増単価を計算しなければいけなくなります。

超過分の支給の注意点

何時間分が含まれている？

　超過分を正しく支給するためにはまず、固定残業代に何時間分の割増残業代が含まれているのかを正しく把握しておかなければいけません。何時間を超えると追加で残業代が必要になるのか確認をしましょう。

時間外・深夜・休日

　割増での給料が必要になるのは、時間外だけでなく深夜や休日もあります。固定残業代には時間外の割増分のみが含まれているのか、深夜割増分も含まれているのかetc。深夜割増分が含まれていない場合、深夜割増は原則通り支給しなければいけませんし、深夜割増分が含まれている場合は何時間分かを正しく把握しなければいけません。