平均の所定労働時間｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2021/02/24

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　月給の１時間単価を計算するときなど、所定労働時間の平均を元に計算をする場面は多々あります。この平均所定労働時間は意外と重要です。

所定労働時間
1. 働く時間
2. 所定労働時間のルール
所定労働時間を使う場面
平均の所定労働時間
勤怠管理
1. 勤怠管理システム
2. us.office

所定労働時間

働く時間

　契約で決まっている働く時間を所定労働時間と言います。会社や働き方によって所定労働時間は変わってきます。

所定労働時間のルール

　所定労働時間にはルールがあります。それは法定労働時間以内であること。法定労働時間とは、労基法で定められている働く時間の上限で、原則１日８時間、１週間４０時間。所定労働時間は必ずこの時間以内でなければいけません。※変形労働時間制などを活用している場合は異なります。

所定労働時間を使う場面

有給を取ったとき

　有給を取ると働かなくても給料がもらえることになりますが、有給を取った日は何時間働いたことになるのか。月給などは給料を減額しないだけというパターンが多く、あまり意識しないかもしれませんが、時給者の場合、多くは【１日の所定労働時間✖️時給】になります。

給料がどのくらい

　時給の場合は単純に【時給✖️労働時間数】で計算するので意識しないですが、月給は１か月の所定労働時間働いた場合の給料、日給は１日の所定労働時間働いた場合の給料ということです。所定労働時間とはつまり、給料の元になっている時間です。

残業

　法定労働時間を超えた部分は割増賃金が必要な残業になりますが、所定労働時間を超えた部分も残業と言われます。ただし残業は残業でも、法定労働時間を超えていない場合は割増をする必要はありません。

割増残業代

　割増の残業代を計算するとき、月給や日給の場合、まず１時間単価を計算します。この１時間単価を計算するときは【月給/１か月の所定労働時間】【日給/１日の所定労働時間】で計算をします。

平均の所定労働時間

平均を使う

　月給や日給の１時間単価を計算するときは所定労働時間を使うのですが、月や日によって所定労働時間にばらつきがあることがあります。この場合は１年間や１週間での平均の所定労働時間で計算をします。

どうやって平均を出す？

　平均の計算は単純に、１年間であれば１年間の所定労働時間を１２（月）で割ればいいだけです。年間での所定労働時間が１９２０時間の場合は１９２０/１２で月の平均所定労働時間は１６０時間になります。

法律上限の場合は

　ちなみにですが、法定労働時間の１日８時間、１週間４０時間で１年間働く場合は、年間の労働時間が２０８５時間。２０８５/１２で月の平均所定労働時間は１７３時間になります。※少数以下切捨

勤怠管理

勤怠管理システム

　労働時間や残業時間を管理するためには、まず所定労働時間をきちんと確認しておかなければいけません。所定労働時間をきちんと計算できなければ、正しい給与計算を行うことができません。クラウド勤怠管理システムを活用し、働き方のルールを明確にすることにより、月の所定労働時間などをきちんと管理できるようにしましょう。