長く札幌で活動してきた社労士として相談者様のニーズにお応えいたします | 固定残業代によって給料はどのくらい変わる？｜社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング | 経営者のお困りごとを札幌で解消へ導く社労士が役立つ情報をブログで公開しています

　通常残業代というのは、実際に行った残業時間に応じて、元々の給料から１時間単価を出し、割増率をかけて計算、支給するものですが、元々の給料に何時間分かの割増残業代として決まった金額を支給する固定残業代。この固定残業代は適正に導入・運用することによってきちんと認められるものです。

　【基本給２０万・固定残業代５万】このような形になっています。働く時間によって変わりますが、この固定残業代５万に残業３０時間分の割増残業代が含まれている場合、実際の残業が３０時間以下であれば追加での残業代が必要なくなります。

　では、この固定残業代がある場合とない場合、実際の給料にはどのくらいの違いがあるのでしょうか。

　【基本給２０万・固定残業代５万、月所定労働時間１００時間】←わかりやすいような時間で設定しています。この給料と固定残業代のない【基本給２０万、月所定労働時間１００時間】この給料。どのように違いが出るのでしょうか。

　まず確認しなければいけないのが、固定残業代に何時間分の割増残業代が含まれているのか。【基本給２０万/月で働く１００時間】＝２，０００円（１時間単価）。時間外の割増率は２５％なので【２，０００円✖️１.２５】＝２，５００円（割増単価）。固定残業代に含まれる時間数は【固定残業代５万/割増単価２，５００円】＝２０時間。つまり、２０時間以下の残業であれば追加の残業代が必要ないということになります。

　固定残業代がある方は、残業が２０時間以下であれば追加の残業代が必要ないので【基本給２０万＋固定残業代５万】＝２５万円。固定残業代がない方は、１０時間分の割増残業代が必要になるので【割増単価２，５００円✖️残業１０時間】＝２５，０００円を基本給２０万にプラスした２２万５，０００円。固定残業代がある方が２５，０００円高くなります。

　１０時間のとき同様、固定残業代がある方は、残業が２０時間以下であれば追加の残業代が必要ないので【基本給２０万＋固定残業代５万】＝２５万円。固定残業代がない方は【割増単価２，５００円✖️残業２０時間】＝５０，０００円を基本給にプラスして２５万円。固定残業代に含まれている時間数と同じ時間数残業をした場合は、固定残業代ありとなしで同じ金額になります。

　固定残業代に含まれる２０時間を超えた１０時間に関しては、追加で割増残業代を支給しなければいけないので【割増単価２，５００円✖️超えた１０時間】＝２５，０００円を元々の給料にプラスして２７万５，０００円。固定残業代がない方は【割増単価２，５００円✖️残業３０時間】＝７５，０００円を基本給にプラスして２７万５，０００円。こちらも固定残業代ありなしで違いはありません。

　基本給の金額が同じで、固定残業代がついているついていないが変わる場合、実際に残業をしても固定残業代がついている方が損をすることはありません。つまり、残業をしない方が得をする制度になるのです。

　上記のパターンで見ると「固定残業代は残業代削減のためではないのか？」と思うかもしれません。おそらくみなさんがイメージしている残業代削減のための固定残業代は、総支給額が同じパターンです。つまり【基本給２０万・固定残業代５万】と【基本給２５万】の違い。残業をしないと同じ給料になりますが、残業をするとかなりの違いが出てきます。

　固定残業代がある方は残業が２０時間以下であれば追加の残業代が必要ないので【基本給２０万＋固定残業代５万】＝２５万円。対して固定残業代がない方は、１０時間分の割増残業代が必要になります。割増単価は２，５００円ではなく、基本給２５万をもとに計算をするので【２５万/１００時間（月所定労働時間）】＝２，５００円（１時間単価）。【２，５００円✖️１.２５】＝３，１２５円（割増単価）になります。つまり１０時間分の割増残業代は【３，１２５円✖️残業１０時間】＝３１，２５０円。この３１，２５０円を基本給２５万にプラスして２８万１，２５０円。固定残業代がない方が３１，２５０円高くなります。

　１０時間のとき同様、固定残業代がある方は、残業が２０時間以下であれば追加の残業代が必要ないので【基本給２０万＋固定残業代５万】＝２５万円。固定残業代がない方は【割増単価３，１２５円✖️残業２０時間】＝６２，５００円を基本給にプラスして３１万２，５００円。固定残業代がない方が６２，５００円高くなります。

　固定残業代に含まれる２０時間を超えた１０時間に関しては、追加で割増残業代を支給しなければいけないので【割増単価２，５００円✖️超えた１０時間】＝２５，０００円を元々の給料にプラスして２７万５，０００円。ここで注意が必要なのは、固定残業代がある方は、割増単価を計算するときに固定残業代を除いて考えるので、割増単価が２，５００円になるということです。固定残業代がない方は【割増単価３，１２５円✖️残業３０時間】＝９３，７５０円を基本給にプラスして３４万３，７５０円。固定残業代がない方が６８，７５０円高くなります。

　固定残業代の給料を比較するとき、基本給が同じで固定残業代があるなしが違うのか、合計額が同じで内訳が違うのかで大きく異なります。基本的に合計額が同じで内訳が違うものを比較することが多いので、そうすると残業代削減の効果が大幅にでてくることになります。

　固定残業代を導入するときは、効果を正しく理解し、適正に制度設計、運用を行いましょう。固定残業代の導入はうまく活用することにより、残業代の削減ではなく、そもそもの残業の削減になります。残業をしない方が得をする制度を構築することで、残業をなくし、生産性の向上を目指していきましょう。

　固定残業代の正しい導入や会社にあった賃金制度の構築など、お困りの際はお気軽にus.officeにご連絡ください。