給料の手当で何が変わる？｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2020/12/15

ブログ

　通勤手当や住宅手当、家族手当など。基本給とは別に、会社によって様々な手当があります。これらの手当には何かルールがあるのでしょうか。

手当のルール
1. 自由
2. 違いがある
関係してくるもの
手当
適正に
1. ルール決め
2. アウトソーシング

手当のルール

自由

　絶対に出さないといけない手当はありません。通勤手当も住宅手当も、どんな手当であれ、出すも出さないも、どのくらい出すかどうかも会社が自由に決められます。

違いがある

　手当の内容は会社で自由に決められるのですが、手当の種類や性質によって様々なものに影響があります。

関係してくるもの

最低賃金

　最低賃金を計算するときに、算定に入れる手当、入れない手当があります。臨時に支払われる結婚手当や精皆勤手当、通勤手当、家族手当は最低賃金を計算するときには含めないで考えます。

割増賃金

　時間外や深夜、休日に働いた場合の、いわゆる残業代を計算するときにも、算定に入れる手当と入れない手当があります。家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当は割増賃金を計算するときには含めないで考えます。

同一労働同一賃金

　同一労働同一賃金は手当も対象になります。仕事の内容や手当の性質によって判断は変わってきますが、手当の有無や金額の違いに合理的な理由がない場合などは、違法となる可能性があります。

労働・社会保険

　労働保険や社会保険の保険料を計算するときも、算定に含めない手当があったりします。基本的にほとんどは含めて考えるのですが、労働に対するものではない結婚祝金などは含めないことになります。

性質

　手当はその性質がとても重要になってきます。なぜ、どんな基準で、誰にetc。名称が家族手当だとしても、その性質が家族の人数によって変わるものではないときなどは、最低賃金や割増賃金を計算するときも含めて考えることになります。

手当

通勤手当

　通勤にかかる費用を手当として支給するもの。非課税になる金額が決まっているので、課税、非課税に注意しましょう。

住宅手当

　従業員の住んでいる家の家賃補償として支給する手当。会社からの距離によって支給の有無が変わることも。

家族手当

　扶養している家族がいる場合などに、その家族に応じて支給される手当。年齢や関係性によって支給額が変わることも。

役職手当

　課長や部長など、役職者に対して支給される手当。役職に対する責任の重さなどに応じて支給額が変動。

いろいろ

　一般的な手当を例に出しましたが、最近では在宅勤務が増えたことによる在宅手当など。働き方が変わっていくと、手当の種類もどんどん変わっていきます。自社の発展のために適した手当を導入しましょう。

適正に

ルール決め

　何のための手当か、支給額はいくらか、誰が対象になるのかetc。手当のルールはきちんと就業規則等に規定しておきましょう。

アウトソーシング

　新しい手当の導入や賃金規定の見直しはもちろん、給与計算からそれに付随した労務手続きまで、アウトソーシングをお考えの際はus.officeにご連絡ください。

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