割増賃金の計算方法｜社労士us.office 札幌給与計算アウトソーシング

2020/12/14

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　残業をしたときは給料が割増で計算される。これはわかっていると思いますが、時間外、深夜、休日１つ１つの割増率、これらが組み合わさったときの計算方法など、細かい部分もきちんと理解しておきましょう。

種類
1. 時間外
2. 深夜
3. 休日
割増
適正に

種類

時間外

　時間外とは簡単に言うと残業です。原則、１日８時間、１週間４０時間を超えた部分です。変形労働時間制などを活用している場合は異なりますが、基本の考え方は変わらないので、１日８時間、１週間４０時間でまずは理解しましょう。

深夜

　深夜とは２２〜５時までの時間のことです。一部例外で２３〜６時もあり得ますが、基本的に２２〜５時です。

休日

　割増が必要になる休日は１週間に１日の法定休日といわれる部分です。週休２日の場合に、そのうちの１日働いたとしても、１週間に１日の休みが確保されていれば、割増が必要となる休日にはカウントしません。例外的（就業規則等にルールをしっかりと規定）に４週で４日が認められますが、原則は１週間に１日です。

割増

割増率

　それぞれの割増率は①時間外２５％②深夜２５％③休日３５％です。ちなみにこれは最低の率なので、これ以上であれば何％でも問題ありません。なお、１ヶ月の時間外が６０時間を超えたときは割増率が５０％になります（中小企業は2023年3月まで猶予）。

組み合わせ

　それぞれの割増の時間が重複した場合のルールは①割増率を足す②時間外と休日は足さずに休日優先。この２つを考えて計算します。

具体例

　①時間外＋深夜＝５０％②時間外＋休日＝３５％③休日＋深夜＝６０％④時間外＋休日＋深夜＝６０％

適正に

勤怠管理

　割増率の計算方法を理解したとしても、前提であるそれぞれの時間、重複している時間の集計、いわゆる勤怠管理をきちんとしていなければ、正しい給与計算はできません。

重要

　給料、残業代は従業員が最も気になるポイントです。ここを正しく行っていないと従業員の不満につながり、より良い仕事ができなくなってしまいます。正しく理解し、適正に管理、計算を行いましょう。

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